广州易方达外包怎么样

广州易方达外包公司工作内容比较杂，对个人职业发展帮助不大。想要了解易方达外包的氛围如何以及转正编制的真实情况。希望易方达的资深员工给予一些建议。

1. 面试流程及要求】

在易方达基金岗位面试的流程中，首先需要完成人力部门的面试，接着是主管的面试。面试容纳在一天内完成，包括初试和复试。初试主要由人力部门负责，复试则由主管面试。面试内容包含了一些基础知识和项目中遇到的问题。

2. 工资待遇与增长情况】

广州易方达外包公司的平均工资待遇较高，最高可达30-50K，其中以本科毕业生的薪资水平最高。从2022年到2023年，工资增长了6%，说明薪资待遇有所提高。

3. 易方达基金整体评价】

易方达基金整体上表现稳健，业绩并不是特别突出也不算落后。其中易方达稳健债券a是一只表现不错的债券型基金，近三个月的收益率超过9%以上。建议投资者在低点时购买并持有2-3年，相比银行收益会更有优势。

4. 外派岗位工作内容】

有外派经历的员工指出，在易方达基金工作中，也会有一些外派到其他岗位的任务。这将为员工提供更多的工作机会和发展空间。

5. 岗位福利保障】

易方达外包岗位拥有一系列福利保障，包括弹性工作制度、丰富的带薪年假、双休周末、五险一金、全员健康体检、员工培训和晋升机会等。这些福利为员工提供了全面的保障和发展机会。

6. 面试经验分享】

一位应聘易方达外包客户服务岗位的面试者分享了面试经验。由于时间紧迫且项目急需招人，他只需要一天的面试时间，包括人力部门和主管的面试。人力部门面试主要考察基本的个人情况，主管面试则更注重对岗位的了解和技能。

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