招商基金管理公司如何选拔片区经理 招商基金分公司

招商基金管理公司片区经理选拔揭秘：如何成为分公司的一员

随着招商基金管理公司的不断发展壮大，公司对于片区经理的选拔也日益严格。为了确保公司业务的高效运作和品牌形象的持续提升，招商基金管理公司对片区经理的选拔有着一套严谨的流程和标准。以下是关于招商基金管理公司如何选拔片区经理的详细解析。

地理优势与资源丰富

.招商基金管理公司的分公司通常设立在地理位置优越的区域，例如深圳科技园片区。这里汇集了众多知名企业如TCL、创维、长虹、联想、华为、中兴通讯、金蝶、腾讯等，资源丰富，为片区经理的工作提供了良好的环境。

销售管理经验优先

.在选拔片区经理时，招商基金管理公司优先考虑具有销售管理经验的人才。特别是材料、快消、家具、家电、耐消、建材、设备销售相关经验的人士，这将有助于他们在新的岗位上迅速适应并发挥优势。

岗位职责与工资待遇

.招商基金管理公司对片区经理的岗位职责有着明确的要求，包括但不限于区域渠道的建立、统筹和管理，以及协助专员推进业务等。公司提供具有竞争力的工资待遇，包括平均工资、区域分红和领导奖金等。

任职资格与要求

.招商基金管理公司对片区经理的任职资格要求严格，包括五年以上的企业经营管理工作经历、大学本科以上文化程度、相应的专业技术职称或任职资质等。这些要求确保了选拔出的片区经理具备足够的专业能力和管理经验。

稳定持续的盈利能力

.招商基金管理公司具有稳定持续的盈利能力，科学合理的风险管理架构，以及全面专业的服务能力。公司在国内设有243家营业部，并在设有分支机构，全资或参股多家子公司，为片区经理的工作提供了强大的支持。

简历筛选与应聘方式

.招商基金管理公司对简历的筛选非常严格，投递截止时间通常为23点59分。具体的线上笔试、面试时间将根据实际情况灵活安排，应聘者需关注后续邮件或短信通知。

社会招聘与市场化选聘

.招商基金管理公司不仅面向社会公开招聘职员，还通过市场化公开选聘职业经理人。这种多元化的招聘方式有助于吸引更多优秀人才加入公司，共同推动公司的发展。

通过以上分析，我们可以看出，招商基金管理公司在选拔片区经理时，不仅注重候选人的专业能力和工作经验，还关注其个人素质和公司文化的契合度。这样的选拔标准有助于确保公司业务的持续发展，同时也为优秀的应聘者提供了良好的职业发展平台。