柴永森为什么去双星

柴永森为什么去双星

柴永森作为双星集团的董事长，带领着公司注入了一个新的发展理念，即“第一、开放、创新”。柴永森在双星执掌期间进行了一系列改革和创新，使得双星得以实现转型和强势复苏。以下是关于柴永森为何选择去双星的相关内容和详细介绍：

1. 双星集团的困境

由于双星在柴永森接手之前存在着技术、产品、设备和工艺的落后，管理上也比较粗犷的问题，导致公司长期处于亏损的边缘。同时，外部轮胎行业市场也面临着环保要求提高、行业需求下滑导致的产能过剩和品牌集中度低（第1条）。

2. 柴永森的改革举措

柴永森意识到双星需要进行改革和转型才能摆脱困境。他进行了一系列改革举措，包括关闭旧工厂、搬迁新厂、转变观念、调整运营模式等（第8条）。他还采取了一些激进的举措，如让制造者们铡掉市场上被退回的上万条不合格产品（第7条）。

3. 新旧动能转换的呼吁

柴永森在山东省两会上提出，山东轮胎产业必须抓住新旧动能转换的机遇。他呼吁发展更高层次的山东轮胎，以适应当前产业转型的需求（第4条）。

4. 柴永森的履历和创新精神

柴永森具有丰富的从业经验和创新精神。从另外一家企业空降接班，他大刀阔斧地改造了双星，在青岛国有企业中实属罕见。他毕业于上海理工大学、中国海洋大学和西安交通大学，具有较高的学历背景（第6条）。

5. 关于人才培养和品牌建设

柴永森认为，将中国人才的水平与世界先进水平接轨，尤其是双星人才的水平，可以缩小与世界先进水平的差距。他指出锦湖轮胎在人才、品牌、技术、产品和海外网络等方面具有优势和丰富的资源（第10条）。

通过对柴永森为何选择去双星的相关内容的整理和分析，可以看出柴永森之所以选择去双星，是因为双星面临着技术和管理方面的问题，而柴永森具备丰富的从业经验和创新精神，他希望通过改革和转型带领双星实现强势复苏。同时，他也意识到人才培养和品牌建设对于企业的发展至关重要。通过他的努力，双星得以摆脱困境，并在市场竞争中取得了一定的优势。