国防部为什么不招人

国防部为什么不招人

很多企业招人的时候会优先考虑当过学生干部的应聘者,这是有一定道理的。 领导对下属的影响其实是一种因彼此地位不对等而产生的权威影响,这种影响并不算影响力。国防部为什么不招人？下面将从多个方面进行详细介绍。

1. 招录计划受限：

一种是要从特定学校招人的，那么他们会有这个学校的招录计划。比如外企博世，在西浦招人，java程序员每年约10-12人。这些学校是有灵魂和层次的，通过招募组织，精心培养出来的学生。国防部人员招录计划受限，主要是基于特定需求和要求。

2. 国防生与军校生的差距：

国防生的身上拥有很多军校生无法企及的优点。他们不适应部队,是因为从未接触,这里更多的也是对某些所谓规矩和潜规则的嗤之以鼻。如果给他们一个平台机会,他们同样可以创造辉煌。但与军校生相比，国防生在军事素养上稍显逊色。

3. 国防生制度调整：

国防部新闻局于2017年5月26日表示，不再从普通高中毕业生中定向招收国防生，也不再从在校大学生中考核选拔国防生。此次调整的主要目的是进一步拓展军民融合培养军事人才的路子，更加注重军事素质和思想意识的培养。

4. 需要刷子的一线带兵人：

一线带兵人需要具备一定的军事素质和管理能力。国防生长期在地方高校，文化素质要高于军校生，但在军事素质方面稍逊于军校生。这会导致国防生在基层官兵中的管理相对困难。

5. 军队改革对国防生制度的调整：

2017年5月26日，国防部宣布对国防生制度进行改革。调整为面向地方院校毕业生直接选拔招录，建立相关配套政策。该改革旨在更好地适应现代军事发展，加强军民融合，招揽丰富知识的人才。

6. 思想准备和军事素养意识较弱：

一些国防生可能在思想准备和军事素养意识方面相对较弱。这可能导致其对部队文化和工作要求的不适应，进而影响整体工作质量。因此，国防部需谨慎招聘，以确保将素质较高、对军队工作有认同感的人员纳入。

7. 军队建设关注度提高：

随着全国国防教育的不断取得成效，越来越多人士关心军队建设，渴望加入军队投身国防建设中。这为国防部提供了更多选择人才的机会，以增强军队的综合实力。

国防部不招人的原因主要包括：招录计划受限、国防生与军校生差距、国防生制度调整、一线带兵人需要具备刷子、军队改革对国防生制度调整、思想准备和军事素养意识较弱以及军队建设关注度提高等。这些因素都影响着国防部的招聘策略和选拔标准，以确保招揽合适的人才，并为军队建设做出贡献。