券商招聘要求 券商招聘岗位

券商招聘概况

券商作为金融服务行业的重要组成部分，不断壮大和拓展中，对人才的需求也在持续增长。猎聘券商招聘频道提供了丰富的招聘信息，涵盖了众多券商的多个岗位，为求职者提供了广阔的选择空间。

1.券商招聘岗位信息丰富多样

猎聘券商招聘频道提供的信息显示，券商招聘岗位众多，包括但不限于营业部总经理、首席信息官、营销团队负责人等。这些岗位不仅覆盖了不同的业务领域，还涉及到了不同级别和不同地区的分支机构。

营业部总经理

-招聘需求：招聘人数1人，所属部门为安业路营业部，工作地点位于上海市。 岗位职责：根据公司经纪业务发展规划，制定营业部业务发展策略和经营计划并组织实施，完成公司下达的业绩指标。

首席信息官

-招聘要求：须从事信息技术相关工作10年以上。 岗位职责：组织开展信息技术相关日常管理工作，包括但不限于系统维护、信息安全、技术创新等。

营销团队负责人

-岗位职责：制定营销团队发展规划，带领营销团队完成营销任务；招聘营销人员，并具体负责营销人员培训及工作安排；负责营销人员日常监督管理。

2.券商招聘要求严格

券商招聘要求普遍较高，尤其是总部职位，往往要求应聘者具备丰富的行业经验和专业资质。

-营业部总经理：要求从事房地产销售工作半年以上，有较为出色的业绩表现，具备一定的管理能力。

首席信息官：须从事信息技术相关工作10年以上。

-经纪业务部：通常要求持有证券从业资格证。

-合资券商投行部门：要求硕士以上学历，会计等财务专业优先。

3.券商招聘竞争激烈

由于证券行业的高薪和良好的职业发展前景，吸引了大量求职者。据业内人士表示，个别职位的录取比高达1:300。

竞争激烈的原因

-行业吸引力：证券行业薪酬待遇高，发展前景广阔。 人才需求大：券商业务不断发展，对人才的需求不断增长。

4.券商招聘前景广阔

随着我国证券市场的不断发展，券商行业对人才的需求将持续增长，为求职者提供了更多的机会和选择。

-岗位需求多样化：随着券商业务的拓展，将会有更多新的岗位出现。 人才竞争加剧：优秀人才将更加稀缺，竞争将更加激烈。

券商招聘要求严格，竞争激烈，但同时也提供了广阔的发展空间和丰厚的回报。对于有志于从事证券行业的求职者来说，了解券商招聘要求，提升自身能力，是成功的关键。