真格基金在推荐股权分配方式中

真格基金是由徐小平、王强先生于2011年联合创立的早期投资机构，累计管理资金总规模超过120亿人民币。真格基金在投资创业公司时，通常会要求创始人预留约15%的激励股权。然而，这样的做法在创业者中引发了一些争议，有人认为这是投资人压低公司估值的手段，因为预留激励股权后，创始人实际持有的股权估值会相对较低。

1. 创始人持股比例分布

在真格基金投资的40多家天使轮公司中，创始人持股比例分布较为广泛。在天使轮阶段的公司中，创始人通常应该持有50%的股权，其余的员工则应该共同拥有剩下的50%的股权。如果公司计划未来进行多轮招聘，那么每一轮新员工的分配大约应占总股权的10%左右，这种分配方式相对合理。

2. 投资者股权调整

真格基金最近进行了一次投资者股权调整，在这次调整中，聚美优品的创始人戴雨森正式成为真格基金的股东之一。这一调整意味着创业公司股权结构的变动，也反映出真格基金对于潜力创业公司的重视。

3. 股权的自益权与共益权

股权的广义定义包括有限责任公司的股权和股份有限公司的股份。根据股权利益对象的不同，股权可划分为自益权和共益权。自益权指的是股东基于股东身份而享有利益的权利，包括分红权和股权转让权。共益权则是指股东对公司经营决策的参与和影响权利。

4. 股权分配与公司估值

一些人认为真格基金要求创始人预留激励股权的做法是压低公司估值的手段。然而，在合理的情况下，激励股权的预留对于公司的发展和吸引优秀人才具有积极的意义。激励股权的预留可以鼓励创始人和员工为公司的长期发展做出更多努力，并与公司的价值增长保持一致。

通过以上内容的总结，我们可以了解到真格基金在推荐股权分配方式中注重创始人激励与员工持股，同时也重视投资者的股权调整和公司估值。这种关注点的合理分配对于公司的发展和股权结构的稳定具有重要意义。真格基金作为一家早期投资机构，通过对不同创业公司的投资与支持，助力创业公司实现成长和成功。