没毕业证可以交五险一金吗 没有毕业证能缴纳五险一金吗

在社会保险体系中，很多人对于没有毕业证是否可以缴纳五险一金存在疑问。小编将详细解答这一问题，并探讨相关法律规定和实际操作。

1.毕业前实习与五险一金缴纳

在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》与员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。

2.三方协议的作用

三方协议是专门针对应届毕业生的，在没拿到毕业证之前就可以和公司签，防止在这个期间双方违约，签了之后你毕业了就必须去这个公司。这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力，签订的时候如果有约定违约金，那么违约一方必须支付。三方协议很重要，可以用于毕业后的档案转移等。

3.社会保险法规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要与用人单位建立了劳动关系，无论是否已经取得毕业证，都有权享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和公积金。

4.五险一金的缴纳手续

员工在试用期结束并成功转正后，五险一金的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。注意！如果公司声称试用期转正后就不缴纳五险一金，这可能是不合法的。

5.非全日制员工的社会保险

对于全日制员工，单位依法应当缴纳五险一金，即：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、公积金。而对于非全日制员工，单位可以只为其缴纳工伤保险。

6.应届毕业生身份与社保缴纳

针对毕业生关注的“缴过社保算不算应届毕业生”的问题，多地明确，不对高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。这对毕业后还没有找到工作的学生来说，是利好消息。

7.实习期间是否可以缴纳社保

全日制就读期间的实习职位均不应当也不可以缴纳社保！人力部门强调，实习期间学生身份和劳动关系应明确区分，不得以实习名义规避法定义务。

没有毕业证并不妨碍个人缴纳五险一金，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。三方协议和实习期间的界定也是理解这一问题的关键。在求职过程中，了解相关法律规定和实际操作，有助于保障自己的合法权益。