员工持股计划受让价格比目前价格低 员工持股计划比例不能超过10%

员工持股计划：公平与合规的平衡

随着证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》，上市公司在提升经营效率和盈利能力的也被要求依法合规运用各种手段，其中包括员工持股计划。小编将深入探讨员工持股计划的受让价格、持股比例以及与国有企业关系的规范等方面。

员工持股计划的受让价格

.员工持股计划受让公司回购专用证券账户所持有的公司股份，受让价格为6.44元/股。这一价格低于目前的市场价格，体现了对员工的激励与关怀。

员工持股计划的比例限制

.本员工持股计划的份数上限为6,440.0348万份，员工持股计划比例不能超过10%。这一比例限制旨在确保员工持股计划的公平性和合规性，防止持股比例过高对公司的正常运营产生影响。

规范国有企业与职工持股、投资企业的关系

.国有企业剥离出部分业务、资产改制设立新公司需引入职工持股的，该新公司不得与该国有企业经营同类业务；新公司从该国有企业取得的关联交易收入或利润不得超过新公司业务总收入或利润的三分之一。这一规定旨在规范国有企业与职工持股、投资企业的关系，确保市场公平竞争。

市值管理规范化发展

.据荣正集团统计，2024年A股公司股权激励计划总公告数为610个，较2023年下降8.41%；多期公告数量为376个，同比增长4.74%。与此A股员工持股计划数量为277个，同比增长30.66%。这些数据表明，市值管理规范化发展具有广泛的适应性和吸引力。

行业巨擘积极响应

.228家公司中，百亿市值以上达151家，占比达66.2%，包括比亚迪、美的集团等17家千亿市值行业巨擘。从公司属性来看，民营企业数量较多，有153家，占比达67.1%；央国企有49家，占比为21.5%。这些行业巨擘的积极响应，显示出市值管理规范化发展具有广泛的适应性和吸引力。

股权激励的新趋势

.纵观近些年A股公司股权激励方案，可以看到2024年有三大新趋势：一是业绩考核目标更加严格；二是总市值考核成为必要条件；三是股权激励计划更加注重长期激励。这些新趋势表明，上市公司在股权激励方面的探索和尝试不断深入。

市场监管的加强

.根据《股票上市规则》第9.2.3条第一款的规定，在上交所仅发行A股股票或者股股票的上市公司，首次出现股票收盘价低于1元的，应当在次一交易日披露公司股票可能被终止上市的风险提示公告；出现连续10个交易日（不包含公司股票停牌日）每日股票收盘价均低于1元的，公司股票应当终止上市。这一规定体现了监管部门对市场秩序的严格监管，保障投资者的合法权益。

员工持股计划作为上市公司提升经营效率和盈利能力的重要手段，其受让价格、持股比例以及与国有企业关系的规范等方面都需要严格遵循相关法规和指引。只有这样，才能确保员工持股计划的公平性和合规性，推动上市公司健康发展。