恒瑞医药辞退员工补多少钱 恒瑞医药员工福利

恒瑞医药，作为我国医药行业的领军企业，一直以来都备受关注。小编将围绕恒瑞医药的员工待遇、薪酬结构以及福利政策展开讨论，旨在为广大求职者提供参考。

1.恒瑞医药工资待遇 据在职朋职业圈上614位圈友分享，恒瑞医药的平均工资为10665元/月。33%的工资收入位于9000-12000元/月区间，21%的工资收入位于6000-9000元/月区间。这一数据表明，恒瑞医药的工资水平在行业内具有较高的竞争力。

2.恒瑞医药应届生薪酬 对于应届生而言，恒瑞医药的薪酬区间为2K-50K。45.5%的岗位拿￥2-4.5K，18.2%的岗位拿￥2-3K，27.3%的岗位拿￥3-4.5K，18.2%的岗位拿￥4.5-6K，9.1%的岗位拿￥10-15K，18.2%的岗位拿￥20-30K，9.1%的岗位拿￥30-50K。这一薪酬结构充分展示了恒瑞医药对人才的重视和培养。

3.沈阳恒瑞医药薪酬 沈阳恒瑞医药的薪酬区间为3K-50K，其中54%的岗位拿￥3-10K，13.5%的岗位拿￥3-4.5K，8.1%的岗位拿￥6-8K，32.4%的岗位拿￥8-10K，13.5%的岗位拿￥10-15K，10.8%的岗位拿￥15-20K，8.1%的岗位拿￥20-30K，13.5%的岗位拿￥30-50K。这一薪酬结构也体现了恒瑞医药在沈阳地区的人才战略。

4.年终奖发放 江苏恒瑞医药股份有限公司年终奖平均为16188元。年终奖作为员工劳动报酬的一部分，其发放与否及发放金额与单位经营状况及员工表现密切相关。虽然***法律法规没有明确规定年终奖必须发放，但恒瑞医药在这一方面表现出了对员工的关爱。

5.辞退员工补偿 当公司因医疗期、不胜任工作或客观情况发生变化单方面解除劳动合需要提前三十天书面告知员工，或者额外支付劳动者一个月工资。这一规定旨在保障员工的合法权益，体现了恒瑞医药对员工的尊重。

6.应收账款及坏账准备 截止目前，恒瑞医药应收账款余额为52.76亿元，已计提坏账准备0.82亿元，应收账款净值51.94亿元。应收账款净值占合并资产总额11%。这一数据表明，恒瑞医药在财务管理方面具有较高的风险控制能力。

恒瑞医药在员工待遇、薪酬结构以及福利政策方面表现出了较高的竞争力。对于求职者而言，恒瑞医药无疑是一个值得考虑的优秀企业。