职工发生工伤后应当做什么鉴定 职工发生工伤时应该进行什么鉴定

职工在工作中发生工伤后，了解工伤鉴定的流程和所需材料至关重要。这不仅有助于保障职工的合法权益，还能确保工伤赔偿的顺利进行。

1.确认申请时间

1.申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

2.特殊情况：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

3.申报时间限定：申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。

2.工伤鉴定流程

1.申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相应的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.审核：劳动保障行政部门在收到申请后，对事故伤害情况、职业病诊断等情况进行审核。

3.认定：审核通过后，劳动保障行政部门将对工伤进行认定。

3.必须收集的证据

1.劳动关系证据：与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提和基础。职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下，可以通过工资条、社会保险缴纳记录等证明劳动关系。

2.事故发生证据：事故发生的时间、地点、原因等，可以通过证人证言、现场照片、监控录像等证明。

3.治疗记录：职工在医院接受治疗的相关记录，包括病历、检查报告、医疗费用等。

4.劳动能力鉴定

1.鉴定条件：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2.鉴定流程：职工在治疗伤情相对稳定后，向劳动保障行政部门提出劳动能力鉴定申请。劳动保障行政部门组织专家对职工的劳动能力进行鉴定。

3.鉴定结果：劳动能力鉴定结果分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力、部分丧失劳动能力等。

5.法律依据

-《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤认定办法》：规定工伤认定的具体流程和要求。

通过以上内容，职工在发生工伤后，应当及时了解工伤鉴定的流程和所需材料，以便维护自身合法权益。用人单位也应积极配合，确保工伤鉴定的顺利进行。