国企改制后员工有股份吗 国企改制职工有哪些合法权益

国企改制后员工股份问题解析

随着我国国企改革的不断深入，员工持股成为国企改革的重要内容之一。国企改制后员工是否有股份？他们又有哪些合法权益呢？小编将为您一一解答。

1.国企员工持股制的历史与现状

国有企业的员工持股并不是新事物。早在1984年，***体改委在《城市经济体制改革试点工作座谈会纪要》中就提出，允许职工投资入股，年终分红。此后三十余年，国企员工持股制逐渐发展壮大。

2.国企改制职工的合法权益

国企改制后，职工的合法权益主要包括以下几个方面：

2.1解除劳动合同的情形

用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期的

劳动者依法参加劳动争议仲裁或者诉讼的

劳动者依法参加工会活动的

劳动者依法参加社会公益活动，履行社会责任的

2.2国企职工持股规定

国有大中型企业主辅分离辅业改制，鼓励辅业企业的职工持有改制企业股权，但国有企业主业企业的职工不得持有辅业企业股权。国有大型企业改制，职工持股不得处于控股地位。

2.3国有参股公司股权管理

国有参股公司股权管理涉及多个方面，包括但不限于：

国有资产管理

3.国企改革中的监督机制

为了确保国企改革的顺利进行，我国建立了完善的监督机制。具体包括：

出资人监督

纪检监察监督

4.国企改革中的其他问题

除了以上内容，国企改革中还涉及以下问题：

国企管理人员任免

国企违法处分

***和社会资本合作项目

国企改制后，员工持股成为国企改革的重要内容之一。了解国企改制职工的合法权益，有助于他们更好地维护自身权益，促进国企改革的顺利进行。