金融办资本市场高层次金融人才招聘条件 金融高级人才的要求

金融办资本市场高层次金融人才招聘条件

随着金融行业的快速发展，资本市场对高层次金融人才的需求日益增长。金融办针对资本市场高层次金融人才的招聘，制定了严格的条件和要求，以确保引进的人才能够满足行业发展的需求。

1.***素质与道德品行

（1）坚决拥护******的领导

应聘者需坚决拥护******的领导，具备坚定的理想信念，这是确保金融行业稳定发展的基础。

（2）良好的***素质、道德品行和职业操守

应聘者需具有良好的***素质、道德品行和职业操守，公正、诚实、廉洁，这是金融从业者应具备的基本素养。

2.企业文化认同与市场化意识

（1）认同企业文化核心价值观

应聘者需认同广投集团“担当、创新、开放、共赢”的企业文化核心价值观，这与金融改革和市场化改革的新形势相契合。

（2）具备市场化意识

适应国企改革和金融改革的新形势，具备市场化意识，能够适应市场变化，推动金融业务发展。

3.工作责任与抗压能力

（1）工作责任心强

应聘者需具备强烈的工作责任心，对工作认真负责，能够承担起金融行业的重要职责。

（2）抗压能力强

金融行业工作压力大，应聘者需具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持良好的工作状态。

4.任职要求

（1）应届本科毕业生，男性优先

优先考虑应届本科毕业生，男性应聘者，以适应金融行业的工作特点。

（2）优秀的中文写作能力

具备优秀的中文写作能力，能够撰写高质量的文章和报告，是金融从业者必备的技能。

（3）熟练掌握办公软件

熟练掌握MicrosoftOffice等办公软件，提高工作效率。

（4）基础的设计软件技能

掌握基础的设计软件技能，如Adoehotosho等，有助于提升工作质量。

5.资料真实性

（1）真实、完整的资料

应聘者提供的资料应真实、完整，与报考时填写的信息相符合。

（2）材料信息不实者取消资格

凡有关材料主要信息不实，或不符合招聘职位条件和要求的，取消该报考人员参加考核的资格。

6.考核与待遇

（1）资格审查合格为考核对象

资格审查合格的人员为考核对象，考核包括笔试、面试等环节。

（2）绩效工资标准

引进的人才具有副高职称的，绩效工资可按正高四级标准执行三年；未取得副高职称的，绩效工资可按副高七级标准执行三年。

（3）优先考虑海外进修教师

同等条件下，优先考虑具有博士学位的教师派出海外进修。

7.招聘方式

（1）符合要求人员提交申请

符合本公告所公布招聘学科和岗位要求的人员，请将简历等材料提交。

（2）博士后在站时间及工作要求

博士后在站时间为二年，协助团队负责人完成学科建设、专业建设、人才培养、科学研究、学科竞赛等工作。

8.招聘成本与优化

（1）市场调研人才引进成本

根据市场调研，金融行业人才引进的平均成本约为每人3万元。

（2）优化招聘流程降低成本

通过优化招聘流程和提高选拔效率，预计可将人才引进成本降低20%。

9.人才培养高地

（1）上财滴水湖高金介绍

上财滴水湖高金是临港新片区发展新兴金融的重要功能载体，汇聚国际一流资源，构建新兴金融人才培养高地。

（2）输送领军人才

为社会输送领军人才，推动金融行业的发展。