五险一金坑了多少人 五险一金值吗

社会保险是现代社会不可或缺的一部分，而五险一金作为其中的一种形式，旨在保障职工的基本生活和工作权益。在实际运作中，五险一金也存在一些问题和不足。

1. 不按实际工资缴纳社保

很多公司为了减少支出，在缴纳社保时缺斤少两，按最低基数、最低比例缴纳五险一金，违背了***规定。

2. 不同省市的缴费率差异

“五险一金”的缴纳率在国内各省市不同，大部分占工资总额的40%以上，一些地方NPC代表建议降低企业缴费率。

3. 个人账户省下的金额

一个人头可以省1000元/月，如果有多人，省下的金额就更可观了，这对于单位和员工来说都是一笔不小的金额。

4. “节省成本”影响员工权益

一些公司通过缴纳五险一金来“节省成本”，导致员工实际待遇减少，对员工的权益造成不良影响。

5. 同事“不愿转正”现象

有些员工因为转正后要缴纳五险一金而心存侥幸，不愿意转正，其实是因为对养老金等政策了解不清楚，无法正确认识五险一金的重要性。

6. 异地转移和领取工资问题

对于五险一金的异地转移存在疑惑和困扰，也有人领取工资不符合预期，在具体操作上存在误解和不清晰之处。

五险一金作为社会保险制度的一部分，对于维护职工合法权益、提升职工社会保障水平至关重要。但在具体执行过程中，仍然存在各种问题和挑战，需要相关部门加强监管，提高执行效率，确保五险一金真正发挥其应有的作用。