晋钢集团为什么员工流动厉害 晋钢集团工资表

晋钢集团为什么员工流动厉害 晋钢集团工资表

1. 薪资结构

晋钢集团的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效(计量)工资、奖金、工龄工资、加(顶)班补贴等。

2. 工作制度

公司每月有四天公休，外地人员可以累休，这样的安排可能提高员工对福利的需求和流动性。

3. 公司管理方式

晋钢集团实行公寓化管理，免费提供住宿，有食堂，并缴纳相关社会保险，这种管理方式或许吸引了部分员工，但也可能导致员工流动频繁。

4. 工资待遇

根据网友分享统计，晋钢集团平均工资为7203元/月，20%的工资收入位于6000-8000元/月，这种工资水平可能促使员工寻找更好的薪资待遇。

5. 企业文化

对于晋钢集团的企业文化和福利待遇如员工旅游、餐补、交通补助等，可能吸引了一部分员工加入，但同时也存在员工对待遇和发展的期望。

6. 加班制度

在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工，工资主要靠加班，这种加班制度可能导致员工流动厉害。

晋钢集团在薪资结构、工作制度、公司管理方式、工资待遇、企业文化和加班制度等方面存在一些特点和因素，可能导致员工流动率较高。需要公司在人才管理上进行深入思考和改进，以留住人才。