上市公司股权激励一般几折

1. 股权激励的定价原则】

根据《上市公司股权激励管理办法》，股权激励的授予价格原则上不得低于最高股价的56.04元。

2. 股权激励突破5折限制，来源多为回购股】

根据数据分析，一般上市公司股权激励定价突破5折限制的情况较少见。其中，一种突破5折限制的方式是通过回购股实现。例如，天赐材料2022年的限制性股票激励计划，选择的就是回购的方式来进行股权激励。

3. 早期员工股权激励一般按市价的1~3折购买】

根据观察数据，对于早期加入公司的员工，前期的股权激励授予价格一般是按照市价的1~3折购买。这也意味着，早期加入公司的员工可以以较低的价格购买公司股权，享受未来公司发展带来的收益增长。

4. 不同公司股权激励折扣存在较大差异】

从近年的激励计划来看，不同上市公司的股权激励折扣存在较大差异。以宁德时代为例，其在股价高位期间推出了4.5折的股权激励计划，涉及近4500名员工，并给出了2021～2024年的累计营业收入目标作为业绩考核标准。因此，股权激励的具体折扣需要根据不同公司的具体情况而定。

5. 低价股权激励方案也存在】

虽然大部分上市公司的股权激励方案都遵循一定的折扣原则，但也存在一些低价股权激励方案。例如，去年7月底，宁德时代授予了243.99万股第二类限制性股票，授予价格为263.23元，相当于较低的价格，使得激励对象能够以更低的成本获取公司股权。

总结】

股权激励的折扣一般根据《上市公司股权激励管理办法》来确定，原则上授予价格不得低于最高股价的56.04元。然而，根据我们的分析，突破5折限制的情况较少见，回购股成为其中一种常见的方式。对于早期加入公司的员工，前期股权激励授予价格一般按市价的1~3折购买。不同上市公司的股权激励方案中，折扣存在较大差异，某些公司可能推出较低价的股权激励方案。因此，具体的股权激励折扣需要根据不同公司的情况而定。