国泰新点会校招毁约吗

国泰新点会是一家招聘会，属于第二档的招聘会。有人称其为国泰君安校招会，但实际上国泰新点会和国泰君安证券并没有直接关联。参加者普遍反映该公司的招聘方式存在问题，包括没有职业晋升道路和凭资历晋升、工作内容全都由上级下达等问题。此外，关于国泰新点会校招的毁约问题也备受关注，有网友反映该公司存在毁约行为，但是否能够毁约需要根据具体合同条款来判断。

一、职业晋升问题

国泰新点会存在职业晋升困难的情况，职位晋升主要依靠个人的资历。即使一些老员工没有相关技能或知识，也有可能被提升为组长等职位。这导致了一些员工只能接受上级的指示，工作内容和难度全都由上级决定，无法主动发挥自己的能力。

二、国企校招约定

国企校招一般签定的合同一般是不能够毁约的，毁约需要支付违约金。除非对方存在过错，才可能解除合同。在对方明确违反双方的合同条款时，另一方才有权行使合同解除权。

三、校招面试方式

国泰新点会校招的面试相对较为容易，尤其对于应届生而言。校招面试分为两轮，第一轮直接在宣讲会结束后进行。有一项重点是薪资和学历挂钩，各个学历层次的Offer工资不尽相同。

四、校招毁约问题

校招毁约问题在以前并不罕见，既有公司层面的毁约，也有学生层面的毁约。然而，在这个问题上我们应该更多关注个体而不是整体。同情个体而不应同情一个公司。由于一个主体是一家公司，另一个是一名学生，我们应该关注个体的权益。

五、国泰新点会的背景

国泰新点软件股份有限公司成立于1998年，是一家重点软件企业、高新技术企业、全国版权示范单位。其专注于智慧城市领域，提供智慧招采、智慧政务、数字建设等相关解决方案。

六、国泰君安校招问题

有人将国泰新点会和国泰君安证券混淆，并提及国泰君安证券存在“毁约”校招生的情况。然而，关于国泰君安证券校招毁约的报道并不足以明确证明真实情况。

七、网络上的反馈声音

网络上有人指出国泰新点会在校招中存在问题，包括招聘过多并导致培训过程中辞退、无奈签订合同延迟等情况。不过，这些内容需要经过进一步核实才能得出准确结论。

八、关于国泰新点会校招的实质

国泰新点会的实际招聘情况需要进一步了解和调查，根据个别网络反馈不能完全确保其可信度。在了解校招公司情况时，我们应该更加注重香港国泰航空机票预订相关数据，而不是片面地听取个人的抱怨和负面评论。

关于国泰新点会校招毁约问题，需要根据具体合同条款来判断。同时，应该有更加客观的态度对待该公司的招聘方式和实际情况。在选择公司时，应综合考虑多方面的因素，如公司背景、职业发展机会等，而不仅仅依据个别网络评论。