高盛出来的人为什么那么厉害

高盛是一家国际领先的投资银行，以其出类拔萃的员工而闻名。以下是为什么高盛出来的人那么厉害的一些相关内容：

1. 高盛文化的影响

高盛有深厚的文化积淀，不论是在墙内还是墙外的同事都秉持追求卓越的精神。这种文化的积极影响使得高盛的员工能够追求卓越，并且愿意为之付出努力。

2. 高盛的客户多样性

高盛拥有大量的多行业客户，这使得他们的员工有机会接触到众多不同领域的问题和挑战。通过与这些多样的客户合作，高盛的员工能够广泛积累经验和知识，从而获得更加全面的能力和见解。

3. 良好的培训和人才选拔机制

高盛在人才选拔和培训方面有着严格的机制。他们注重测试求职者的数字敏感程度，因为在高盛是必须与数字打交道的。高盛注重长期利益和领袖潜质，他们看重那些能够创造价值并具备长远眼光的人才。

4. 高盛的行业地位和资源优势

作为国际领先的投资银行，高盛拥有雄厚的资本和丰富的资源。他们可以为员工提供良好的工作平台和发展机会，并且能够为员工提供更多的支持和资源，帮助他们在各个领域中取得成功。

5. 高盛的组织文化和价值观

高盛在组织文化和价值观方面非常重视。他们追求卓越、道德和进取心，并且注重团队合作和创新。这种价值观的引领和信奉，使得高盛的员工具备了卓越的素质和能力。

高盛出来的人之所以那么厉害，是因为他们受益于高盛的文化影响、多样的客户接触、严格的人才选拔和培训机制、行业地位和资源优势，以及组织文化和价值观的引领。这些因素共同作用，使得高盛的员工能够在各自的领域中取得卓越的成就。