股权激励的股票价格如何定价 股权激励价会跌破吗

股权激励的股票价格如何定价？股权激励价会跌破吗？

股权激励作为企业吸引和留住人才的重要手段，其股票价格的定价方式及可能的风险一直是投资者和企业管理层关注的焦点。以下是关于股权激励股票价格定价的相关内容。

定价计算方法

股权激励的每股价格通常是通过以下计算方法得出的：股权激励的每股价格=公司估值÷总股本。这种方法基于公司的总体估值，将股份分配给员工，使得员工能够以股东的身份参与企业决策、利润分享，并承担经营风险。

定价限制条件

在进行股权激励股票价格定价时，需要注意以下限制条件：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条，公司不得收购本公司股份。但有以下情形之一时除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份奖励给本公司职工；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。

限制性股票授予价格

限制性股票的授予价格，不得低于股票票面金额，且原则上不得低于以下价格较高者：（1）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；（2）股权激励计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价；或者（3）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易收盘价。

股权激励股价与市场价差距

股权激励的股价与市场价之间的差距会在20%到50%之间。这并不是绝对的，有些公司的股权激励股价可能高于市场价，而有些公司的股权激励股价则可能低于市场价。如果公司的业绩表现良好，或者市场环境有利，这个差距还可能进一步扩大。

股权激励定价案例

对于股权激励的定价，公司股东们起初觉得按投资机构给出的投后估值8000万元打个5折比较合理，并认为这个价格对股权激励对象会很有吸引力，而且也能对将进来的投资机构有个交代。在做调整时，需要考虑到公司的实际情况，如市场环境、公司业绩等因素。

行权价格确定

在制定股权激励计划时，公司通常会采用市价定价模型来确定行权价格。公司以最近一个交易日的收盘价为基础，根据一定的折扣比例确定行权价格。这种做法可以反映公司股票的市场表现，同时也考虑到市场环境的影响。

股权激励股票价格评估方法

股权激励的股票价格确定涉及多种评估方法，包括资产基准评估法等。该价格通常是依据公司总体估值除以总股本得出。

股权激励风险

股权激励虽然有助于吸引和留住人才，但也存在一定风险。例如，如果实施股权计划时，股价已经提前炒作到高位，等到计划实施的时候，资金就会借利好出货，没有新资金追捧，股价可能会下跌。

股份支付处理

如果授予员工股份的价格低于市场公允价，就需要做股份支付处理。股份支付不会影响公司的现金流，但会影响当年公司的净利润。如果公司股份支付在报告期最后一年，会直接影响当年公司报表利润，进而对公司上市或上市后市值有一定影响。

实操股权定价注意事项

在实操股权定价过程中，需要注意以下事项：1、员工对公司价值的认知；2、市场环境；3、公司业绩；4、股权激励计划的目标和预期效果。

通过以上分析，我们可以了解到股权激励的股票价格定价是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面因素。企业在实施股权激励时，也要关注可能出现的风险，并采取相应措施加以防范。