合肥百大集团董事长属于什么级别 合肥百大集团董事长属于什么级别干部

合肥百大集团作为一家知名的企业，其董事长在集团内部及行业中的地位和级别一直是外界关注的焦点。小编将深入探讨合肥百大集团董事长的级别及其在干部体系中的定位。

1.百大集团概况

合肥百货大楼集团股份有限公司，简称合百集团，成立于1996年7月29日。公司经营范围广泛，涵盖预包装食品、酒、乳制品（含婴幼儿配方奶粉）销售，烟、西药制剂及中成药零售，汽车销售等。根据最新数据显示，合百集团在2024年三季报中营业总收入达到53.28亿元，同比增长3.88%，归属净利润2.09亿元，同比减少20.36%，扣非净利润1.62亿元，同比增长22.40%。

2.董事长在集团中的地位

根据天眼查商业履历信息显示，百大集团在2023年报中剔除***董事、监事会***、监事后，共有10位董事和高级管理人员。董事长作为集团的核心领导，负责制定集团的战略方向和重大决策，对公司的整体运营和发展起到关键作用。

3.董事长级别干部分析

董事长年龄结构

从年龄角度看，百大集团董事和高级管理人员的平均年龄为51.9岁，年龄中位数为50岁。这表明董事长及高级管理人员团队相对成熟稳重，具备丰富的行业经验和决策能力。

董事长薪酬水平

据近一年28条工资数据统计，百大集团工资水平在4.5-8K之间，82.2%的岗位拿这个工资水平。虽然具体薪酬未公开，但可以推测董事长作为集团最高领导者，其薪酬水平应当远高于普通员工。

董事长工作内容

董事长的工作内容主要包括：

制定公司战略规划；

指导公司业务发展；

管理公司内部运营；

参与公司重大决策；

4.董事长在干部体系中的定位

在干部体系中，董事长通常属于高级管理人员，其级别通常与公司的规模和影响力相关。根据我国干部体系，高级管理人员通常分为正职、副职等不同级别。合肥百大集团作为一家大型企业，其董事长在干部体系中的定位应当属于正职级别。

5.董事长的影响力

合肥百大集团董事长作为集团的核心人物，其影响力不仅体现在公司内部，还扩展到行业乃至社会层面。董事长的工作成果和决策对公司的发展、员工的福利以及行业的繁荣都具有重要意义。

合肥百大集团董事长在集团内部及干部体系中的地位重要，其工作内容和影响力不容忽视。了解董事长的级别和地位，有助于我们更好地认识这家企业及其在行业中的地位。