国企改制续存后特殊工种怎么算 企业改制后以前的特殊工种吗

国企改制续存后特殊工种如何认定

随着我国国有企业改革的深入推进，许多企业进行了改制，对于特殊工种的认定成为职工关注的热点问题。国企改制续存后特殊工种如何认定呢？以下是一些相关的内容。

特殊工种认定依据

1.新合同约定及实际工作情况 特殊工种的认定首先需要参考新合同中的约定，以及职工实际从事的工作情况。如果合同中明确了特殊工种，且职工确实从事了相关工作，则可以认定为特殊工种。

2.原劳动部批准目录 特殊工种的认定还需依据原劳动部批准的特殊工种目录。例如，若职工在原国有企业从事喷漆工满10年，符合特殊工种条件，即可认定为特殊工种。

3.相关劳动法规定 《特殊工种目录》及相关劳动法规定，若公司未正确处理特殊工种认定，可能影响职工的退休待遇及权益。

国企改制后工龄计算

1.连续计算 根据我国现有的法律法规，国有企业改制后工龄应当连续计算。除去买断工龄的特殊情况，国有企业改制工龄计算应该根据《劳动合同法实施意见》规定。

2.特殊情况处理 对于曾认定特殊工种的国有、集体企业，改制为其他所有制性质企业的，其从事特殊工种人员范围，按改制前参加工作人员核定，改制后仍存在原特殊工种人员范围。

特殊工种认定流程

1.阅档、公示、填表、加盖公章等前期准备 申报单位需完成退休职工的阅档、公示、填表、加盖公章等前期准备工作。

2.提供相关材料 申报单位及特殊工种从事单位需要提供特殊工种公示材料、单位从事特殊工种市局批文、职工档案等相关材料。

3.申报流程 申报单位需按照相关流程提交申报材料，经过审核后，符合条件的职工可认定为特殊工种。

特殊工种提前退休政策

1.政策适用范围 目前，民营、私营企业没有特殊工种提前退休政策。

2.政策认定 只有符合相关条件的特殊工种职工才能申请提前退休，具体条件需根据***和地方相关政策规定。

国企改制续存后特殊工种的认定和工龄计算是一个复杂的问题，需要根据实际情况和相关法律法规进行处理。职工在遇到此类问题时，应积极与单位沟通，寻求法律途径解决。