***人寿招人事靠谱吗 ***人寿招人力资源可靠吗

***人寿作为我国知名的保险公司，一直以来都备受求职者的关注。***人寿招人事靠谱吗？***人寿招人力资源可靠吗？以下是对这些问题的详细解析。

1.***人寿招聘渠道与流程

OSS直聘平台合作：***人寿与OSS直聘平台合作，为求职者提供人力资源专员/助理的招聘信息。通过在线沟通和约面试，求职者可以更便捷地了解岗位信息，并及时获得反馈。

遵纪守法，无不良记录：应聘者需遵守法律法规，无不良记录，这是入职的基本要求。

岗位经验优先：有销售、教师、会计师、人力资源、客户服务等岗位从业经验的求职者将优先考虑。

2.***人寿工作地点与岗位内容

工作地点多样性：各省份均设有工作地点，求职者在投递简历前需认真查看工作地点和岗位工作内容。

“优才计划”待遇：***人寿央企“优才计划”为求职者提供9000元至1.5万元的月薪，以及10-15K·13薪的待遇，这在深圳地区属于中上水平。

3.***人寿员工福利

五险一金、带薪年假：***人寿为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等基本保障。

额外福利：还包括员工体检、补充医疗保险、商业保险等额外福利，体现了公司对员工健康的重视和关怀。

4.人力资源市场规范 《人力资源市场暂行条例》：《人力资源市场暂行条例》第二十七条规定，人力资源服务机构不得以招聘为名牟取不正当利益，用人单位或服务机构均不能以收取押金、保证金等手段进行招聘。

5.求职者体验与反馈

求职者评价：部分求职者表示，通过智联招聘等平台找到的中介，线下见面后服务内容有所变化，需谨慎鉴别。

复试情况：有求职者在复试时遇到自称有强大背景的人事助理，需提高警惕，辨别真伪。

6.***人寿人事助理岗位 人事助理岗位存在：***人寿确实有人事助理岗位，但具体工作内容可能因个人经历而异。

***人寿作为一家央企，其招聘流程和岗位内容相对规范，福利待遇在行业内具有一定竞争力。求职者在选择***人寿时，还需结合自身情况和岗位要求，谨慎考虑。对于招聘过程中的各类信息，要保持警惕，确保自身权益不受侵害。