恒生电子离职的人很多 恒生电子好跳槽吗

恒生电子离职潮：揭秘员工跳槽背后的原因

近年来，恒生电子的离职率引起了广泛关注。小编将深入剖析恒生电子的工资待遇、加班情况、业务发展以及员工离职背后的原因，为您揭示恒生电子是否成为职场人士眼中的“好跳槽”企业。

1.恒生电子工资待遇分析

根据职朋职业圈的数据，恒生电子的工资待遇整体在￥2K-50K之间，其中最多岗位拿30-50K，占比47.3%。这样的薪资水平并不能完全满足员工的需求。

2.加班情况调查

在150人参与的加班情况调查中，有131人（占比87%）反馈经常加班。这表明，恒生电子的加班情况较为严重，对于追求工作与生活平衡的员工来说，这无疑是一个重要的考量因素。

3.业务发展与员工心态

恒生电子武汉公司董事长倪守奇表示，公司业务和资本在此双重获益。在存量竞争时代，很多行业获利的门槛变高，机会减少。对于有实力、能安下心来做事情的人，恒生电子或许是一个不错的选择。

4.员工离职原因剖析

据调查，近一年内至少32名投行人选择离开恒生电子，并将上市公司董秘、财务总监以及证代作为职场的下一站。这表明，恒生电子在员工职业发展方面存在一定的局限性。

5.离职后的职场选择

离职后的员工选择进入不同领域，如国企、金融等。这说明，恒生电子的员工在离职后仍具备较强的职业竞争力。

6.离职后的个人成长

一位主动离职的员工表示，离职后自己募到了初始本金，进了一家清闲的垄断型国企。这说明，离职并非意味着职业生涯的终结，而是个人成长和转型的开始。

恒生电子的离职率较高，原因在于其工资待遇、加班情况以及员工职业发展等方面的不足。对于有实力、能安下心来做事情的人来说，恒生电子仍具有一定的吸引力。在职场竞争日益激烈的今天，员工在选择工作时，需要综合考虑自身需求和公司情况，做出明智的决策。