晋能控股为啥招那么多人 晋能控股的工资好低

晋能控股招聘人数众多背后的原因解析

1.晋能控股的薪酬体系

晋能科技薪酬区间为3K-20K，其中83.3%的岗位工资在3-8K之间。这一数据来源于近一年12条工资数据，其中“经营管理类”职位最多，占23%。这些数据为我们提供了一个关于晋能控股薪酬体系的直观了解。

晋能科技的薪酬区间相对较宽，从3K到20K，这表明公司对不同岗位的薪酬定位有所不同。大多数岗位的薪酬集中在3-8K，这可能意味着公司对于普通岗位的薪酬定位较为保守。

2.晋能控股的招聘规模

晋能控股集团在2022年度的清算工资总额为437.8598亿元，在岗职工人数为37.9282万人，年平均工资为10.9万元。这一数据反映了晋能控股的庞大规模和员工数量。

晋能控股的庞大员工基数和年度工资总额表明，公司是一个规模庞大的企业，对人力资源的需求量巨大。这也解释了为什么晋能控股会招聘如此多人。

3.工资总额决定机制

2018年，晋能控股出台了工资总额决定机制，确立了“效益增，则工资总额增；效益降，则工资总额降”的管控原则。这一机制旨在通过效益与工资总额的挂钩，激发员工的积极性和创造力。

这种工资总额决定机制有助于确保公司的薪酬体系与公司的整体效益相匹配，从而实现公司的可持续发展。

4.国企薪酬改革

2024年三中全会公布的国企薪酬改革新任务明确指出，要深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并动态调整工资总额。这表明晋能控股的薪酬体系可能会在未来进行进一步的改革和调整。

国企薪酬改革的推进，可能会对晋能控股的薪酬体系产生深远影响，包括薪酬结构的调整、薪酬水平的提升等。

5.先进表彰与荣誉称号

晋能控股煤业集团对在比赛中获得第一名的选手授予“晋能控股煤业集团技术标兵”荣誉称号，对第二名、第三名的选手授予“晋能控股煤业集团技术能手”荣誉称号。这一举措旨在表彰先进，鼓舞斗志。

通过表彰先进，晋能控股不仅能够提升员工的荣誉感和归属感，还能够激发员工的工作积极性和创新能力。

6.产业结构与利润贡献

晋能控股的产业结构中，主业资产体量大，利润贡献高，但户数占比低；而非主业资产如物流贸易、化工、多元等，利润贡献较小，但户数占比高。这表明晋能控股在产业结构上存在一定的优化空间。

产业结构的不合理可能导致公司整体利润的增长受到限制，晋能控股可能需要在未来对产业结构进行调整，以提高整体利润贡献。

7.高校毕业生招聘

2024年，山西焦煤集团所属五户煤炭子公司招聘高校毕业生2000人。这一举措表明晋能控股对年轻人才的重视，以及对未来发展的长远规划。

招聘高校毕业生有助于为晋能控股注入新鲜血液，提升公司的创新能力和竞争力。

晋能控股之所以招聘如此多人，一方面是因为其庞大的规模和员工基数，另一方面则是由于其薪酬体系、工资总额决定机制、国企薪酬改革、先进表彰与荣誉称号、产业结构与利润贡献以及高校毕业生招聘等多方面因素的综合作用。尽管晋能控股的工资水平相对较低，但其提供的就业机会和发展空间仍然吸引了大量求职者。