国企改制后职工怎么安置 国企改制后的职工怎样补偿

国企改制后职工安置与补偿详解

国企改制是我国经济结构调整的重要举措，涉及众多职工的切身利益。小编将围绕国企改制后职工的安置与补偿问题，详细解读相关政策与措施。

1.经济补偿金的支付方式

国企改制后，职工劳动关系的经济补偿金和补贴，可以采取以下两种方式：

-现金支付：一次性将经济补偿金以现金形式支付给职工。 建立职工保障基金：将经济补偿金以资产形式建立职工保障基金，为职工提供长期保障。

2.经济补偿金的标准

根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第(十五)条，经济补偿金的标准如下：

-每满一年工资：每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

不满一年：工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

月平均工资：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

3.工伤人员的安置

在公司改制过程中，工伤人员的安置至关重要。具体措施包括：

-明确改制方案和时间节点：以便及时为工伤人员制定合理的安置计划。

依法解除劳动合同：原主体企业要依法与工伤人员解除劳动合同，并支付经济补偿金。

再就业安排：根据工伤人员的情况，提供再就业机会，如提前退休、自谋职业等。

4.职工再就业

国企改制后，职工的再就业也是关注的重点。可能的再就业方式包括：

-提前退休：适用于达到一定年龄条件的员工。

自谋职业：员工可选择领取经济补偿金后自行创业或就业。

企业内部转岗：根据企业需求，为职工提供内部转岗机会。

5.支付与监督

企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工权益得到保障。

6.律师咨询

在改制过程中，如遇到具体问题，建议咨询专业律师，以获得更多解答和帮助。

国企改制后职工的安置与补偿问题涉及多个方面，了解相关政策与措施对于保障职工权益至关重要。希望小编能为读者提供有益的参考。