什么叫混改 什么叫混改制,混改后职工怎样安置

混合所有制改革（简称“混改”）是我国国有企业改革的重要举措之一，旨在通过引入非公有资本，优化企业治理结构，提升企业竞争力。小编将深入探讨混改的概念、混改后的职工安置问题，以及相关政策和实施细节。

1.什么是混改？

混合所有制经济是指在同一经济组织中，不同的产权主体多元投资、互相渗透、互相贯通、互相融合而形成的新的产权配置结构和经济形式。它并非简单的多种所有制经济成分的叠加，而是通过资本融合、治理结构优化等手段，实现不同所有制资本之间的优势互补和协同发展。

2.什么是混改制？

混改制，即混合所有制改革的具体实施过程。在这一过程中，国有企业通过引入非公有资本，实现股权多元化，从而优化企业治理结构，提高企业效率和竞争力。混改制是企业自主行为与上级指导相结合的结果，旨在推动国有企业转型升级。

3.混改后职工怎样安置？

职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。以下为职工安置的主要内容包括：

-企业的人员状况及分流安置意见：明确企业现有人员情况，以及改制后的人员分流和安置计划。

职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法：规定劳动合同变更、解除和重新签订的具体流程和条件。

解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法：明确解除劳动合同职工应获得的经济补偿金标准和支付方式。

社会保险关系接续：确保职工在改制过程中的社会保险权益不受影响，实现社会保险关系的顺利接续。

4.国资委对混改的调整与退出制度

***国资委***委***、副主任苟坪在2024年第四次专题推进会上表示，过去一年，在各方有力推动下，各地、各中央企业改革深化提升行动已完成70%以上主体任务目标。会议部署了要突出抓好以下几个方面：

-末等调整和不胜任退出制度：不能简单划比例，更不能搞“一刀切”。退出类型主要指退出“原岗位”，退出情形主要指通过强化考核评价，对认定的考核末等或不胜任的管理人员实行常态化“退出”。 依法妥善解决混合所有制改革涉及的国有企业职工劳动关系调整、社会保险关系接续等问题：确保职工在混改过程中的合法权益。

5.混改中职工劳动关系的调整

文件明确指出，要依法妥善解决混合所有制改革涉及的国有企业职工劳动关系调整、社会保险关系接续等问题。在充分竞争性领域国企混改中，如果非国有资本控股，可能会涉及改制企业国有职工身份置换的问题。

6.妥善解决职工安置问题

对于实施主辅分离、辅业改制的电力企业，要安置好从原企业分流出来的职工。对于拟改制为私营或民营企业的国有企业，要确保职工在改制过程中的合法权益，包括经济补偿、社会保险等方面。

通过以上分析，我们可以看到，混改不仅是企业发展的需要，也是保障职工权益的重要举措。在混改过程中，企业应充分考虑职工的安置问题，确保改革顺利进行。