什么是996和715工作制 996、715

什么是996和715工作制？

在当今社会，工作制已成为衡量工作效率和生活质量的重要标准。近年来，996和715工作制引发了广泛的关注和争议。小编将深入探讨这两种工作制的含义、特点及其对劳动者的影响。

1.996工作制

什么是996工作制？

996工作制，顾名思义，指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

996工作制的特点

违反劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》规定，实行八小时工作制，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。996工作制显然违反了这一规定。

加班文化盛行：996工作制代表着***互联网企业盛行的加班文化，员工需要在规定时间内完成更多的工作任务，导致身心疲惫。

普遍存在于科技和互联网公司：尽管996工作制并未得到官方认可，但在***的科技和互联网公司中较为普遍。

2.715工作制

什么是715工作制？

715工作制是指早上9点半上班，晚上12点半下班，总计工作15个小时，并且一周工作7天的工作制度。

715工作制的特点

更加违反劳动法：与996工作制相比，715工作制更加违反《中华人民共和国劳动法》的规定，工作时间更长，休息时间更少。

高强度工作：715工作制要求员工在短时间内完成更多的工作任务，对身心健康造成严重影响。

普遍存在于餐饮行业：2020年9月，西贝餐饮董事长贾国龙谈加班现象时表示，“996算个啥，我们是715”，这表明715工作制在餐饮行业也较为普遍。

3.两种工作制的影响

对劳动者的影响

身心健康问题：长时间的工作会导致身心疲惫，增加患病的风险。

生活质量下降：长时间的工作会占用大量的时间和精力，导致生活质量下降。

家庭关系紧张：长时间的工作会影响家庭关系，导致家庭矛盾。

对社会的影响

劳动力市场失衡：长时间的工作会导致劳动力市场失衡，影响经济发展。 社会矛盾加剧：长时间的工作会导致社会矛盾加剧，影响社会稳定。

996和715工作制都是违反劳动法的工作制度，对劳动者和社会都造成严重影响。我们应关注这一问题，呼吁企业合理调整工作制度，保障员工的合法权益。