股权激励模式有哪些 “股权激励”

股权激励模式详解

股权激励是企业为激励员工持有公司股票或享受股票增值权利的一种重要手段。这种激励方式不仅能激发员工的积极性，还能增强员工的归属感和责任感。以下是几种常见的股权激励模式：

1.股票期权模式

股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点如下：

公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子”报酬中的一部分。

以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干。

股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等决策。

这种模式的核心在于，员工通过购买股票期权，在未来一定期限内以约定价格购买公司股票，从而实现股票增值收益。这种模式鼓励员工关注公司的长期利益，提高员工的风险承受能力，促进公司的稳定发展。

2.限制性股票模式

限制性股票模式是公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后，公司将一定数量的股票授予激励对象。以下是限制性股票模式的特点：

公司设定业绩目标，当目标达成时，公司授予股票。

授予的股票通常带有锁定期，在锁定期内，激励对象不能出售或转让股票。

锁定期满后，激励对象可自由交易股票。

这种模式旨在激励员工为公司创造价值，提高公司的业绩。

3.股票增值权模式

股票增值权模式是指公司授予激励对象在未来一定时期内，根据公司业绩表现获得股票增值收益的权利。以下是股票增值权模式的特点：

激励对象不直接持有股票，而是获得股票增值收益。

股票增值收益与公司业绩挂钩，当公司业绩提升时，激励对象获得更多收益。

激励对象可按约定比例分享公司股票增值部分。

这种模式能够使员工与公司利益紧密结合，共同创造价值。

4.分红权/虚拟股票模式

分红权/虚拟股票模式是指公司授予激励对象在未来一定时期内，根据公司业绩表现获得分红权或虚拟股票。以下是分红权/虚拟股票模式的特点：

激励对象不直接持有公司股票，而是获得分红权或虚拟股票。

分红权与公司业绩挂钩，当公司业绩提升时，激励对象获得更多分红。

虚拟股票代表一定的公司所有权，激励对象可按约定比例分享公司所有权收益。

这种模式旨在激励员工关注公司业绩，提高员工对公司的认同感。

股权激励模式是企业吸引和留住人才、提升企业竞争力的有效手段。企业应根据自身实际情况，选择合适的股权激励模式，以实现公司长期稳定发展。