私企归国企后员工怎么办 私企归国企后员工怎么办退休

私企归国企后员工怎么办：退休及安置全解析

随着我国经济体制的改革，不少私营企业逐渐被国有化。私企归国企后，员工的退休待遇和安置问题如何解决呢？以下将为您详细解析。

1.养老保险问题

职工在私企和国企之间的养老保险转移，可以通过以下途径解决：

-辞职后参保：辞职后，可以选择以灵活就业人员身份继续参保缴费，到当地社保经办机构办理相关手续，按规定缴纳一定比例的养老保险费，保障养老待遇的连续性。 新单位参保：在找到新工作后，由新单位办理参保接续，继续缴纳养老保险。

养老金的缴纳标准与缴纳年限、金额有关，与缴纳地点无关。例如，国企每月缴纳1000元，私企每月缴纳1500元，那么在私企缴纳的金额更高，但国企的缴纳年限可能更长。

2.退休年龄及提前退休

根据《暂行办法》，职工达到***规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

3.弹性退休条件

职工可自愿选择提前退休，需至少提前3个月以书面形式告知所在单位，还应符合以下条件：

1.职工达到***规定的按月领取基本养老金最低缴费年限；

2.弹性提前退休最长不得超过3年；

3.办理弹性提前退休后，职工实际退休年龄不得低于原法定退休年龄，即女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁。

4.员工安置

国企裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。改制后员工安置，通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同，根据企业及员工情况重新安排工作岗位。

但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业，原则情况下不允许辞退改制员工，全部进入改制企业。

改制时年龄接近退休的职工签订无固定期限合同，其他员工签订固定期限合同。

5.休假时间

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

在私企归国企后，员工的退休待遇和安置问题将得到妥善解决，确保员工的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。