建信金服是建行的吗 建信金服工资高吗

建信金服是否属于建行？

建信金服，全称为建信金融信息服务有限公司，是建设银行（建行）旗下的全资子公司。可以说建信金服是建行的子公司，两者之间存在着紧密的业务联系和股权关系。

建信金服的工资水平如何？

关于建信金服的工资水平，根据公开的数据和行业反馈，其薪资待遇因岗位、地区、工作经验等因素而有所不同。以下是一些具体的数据和情况：

1.试用期薪资：试用期薪资为4800元，其中底薪3500元，全勤奖300元，绩效奖金1000元。

2.转正薪资：转正后薪资为5800元，底薪3800元，全勤奖500元，绩效奖金1500元。

3.晋升空间：对于条件能力优秀者，可晋升为人事组长，综合薪资可达8k+，奖金高额阶梯，提成另算。

4.月度提成：月度提成为阶梯式，根据业绩不同，提成金额在300元至1200元不等。

5.季度提成：季度提成为1000元/人。

6.薪酬区间：广州建信金科的薪酬区间为10K-50K，其中88.9%的岗位拿￥15-30K。

7.地区差异：根据地区统计，北京工资为￥33.7K，厦门工资为￥23.6K。

8.学历差异：本科工资为￥23.9K，硕士工资为￥32.7K，博士工资为￥50.0K。

建信金服的工作环境和文化

建信金服作为一家大型金融机构的子公司，其工作环境和文化具有一定的专业性和规范性。根据一些员工的反馈，管理层文化素质不高，情商较低，存在内卷文化，绩效考核机制不合理等问题。

一些员工反映管理层心眼小，脾气大，施行内卷文化，善用UA手段，工资水平较低，对员工要求高，扣款比收入还多，加班多且不给予加班费。

建信金服作为建行的重要子公司，在金融信息服务领域具有一定的市场地位和影响力。其工资水平因岗位和地区等因素而有所不同，但整体上属于行业平均水平。其工作环境和文化方面存在一些问题，如管理层素质不高、内卷文化严重等，这也是求职者在考虑加入该公司时需要考虑的因素。