股份期权是什么意思 股份与期权

股份期权是一种激励手段，企业通过授予员工一定的股份所有权份额，使其在未来满足特定条件后能够将这些份额转换为现金福利。这种激励方式旨在实现员工贡献报酬的多样化，同时减轻企业现金支付压力，促进企业发展。

一、股份期权到底是啥？

假如你在一家公司上班，老板觉得你工作特别努力，业绩也很棒，想好好奖励你。但又不想直接给你钱，就跟你说：“我给你一个特别的权利，在未来的某段时间里，比如五年后，你可以以一个固定的价格购买我们公司的股份。”

这种“特别的权利”就是股份期权。它是一种根据岗位角色的贡献，授予员工的一种企业资产所有权份额。这个份额在未来满足一定条件后，可以转换为现金福利。

二、股权与期权的关系

股权：指股东通过履行出资义务而对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。股权是通过出资购买股票获得的，直接赋予股东相应的权利。

期权：获得的权利是合约买方通过支付一定的费用（期权费）从卖方那里获得的一种权利。期权是一种金融衍生品，它赋予购买者（即期权持有者）在未来特定日期或之前，以特定价格买入或卖出一定数量的某种基础资产（如股票、债券、商品、外汇等）的权利。

股份期权中的“期权”就是指这种权利，即员工在未来某个时间点以特定价格购买公司股份的权利。

三、股份期权的特性

1.限制性：股份期权通常会在授予时设定一定的限制条件，如服务期限、业绩要求等，员工只有在满足这些条件后才能行使期权。

2.时间性：股份期权的行使通常有一定的期限，比如五年内。这意味着员工必须在规定的时间内行使期权，否则将失去这一权利。

3.价格性：股份期权的行权价格通常是固定的，通常低于市场价，这样员工在行使期权时能够获得一定的折扣。

四、股份期权的作用

1.激励作用：股份期权能够激发员工的积极性和创造性，让他们更加努力地工作，以实现公司目标。

2.留人作用：通过股份期权，企业能够留住优秀人才，降低员工流失率。

3.节省成本：与直接给予员工现金报酬相比，股份期权能够减轻企业的现金支付压力。

4.促进发展：股份期权有助于实现员工贡献报酬的多样化，使企业有更充分的自我积累能力，从而实现持续发展。