什么叫股权激励限售股 股权激励限售期是多少

股权激励作为一种长期性激励手段，旨在通过授予公司股票或相关权益，激励董事、监事、高级管理人员及员工，提高企业经营业绩并增强员工与企业的利益绑定。小编将详细解析股权激励中的限售股和限售期，帮助读者全面了解这一重要概念。

1.股权激励的定义和目的

股权激励是一种激励手段，通过授予公司股票或相关权益，激励企业相关人员，提高企业经营业绩并增强员工与企业的利益绑定。

2.股权激励的有效期

股权激励的有效期是企业根据股权激励计划设定的有效期限，一般为三至五年。有效期的长短直接关系到股权激励计划的目标能否实现。

3.递延纳税政策

非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策。员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税。

4.激励股数比重

2024年激励股数比重最大的创业板公司是新元科技，拟向35人授予限制性股票4400万股，约占激励计划草案公布日公司股本总额的15.98%。

5.多期激励计划

多期激励计划已成为股权激励市场的常态，多期计划占比稳步提高。

6.上市公司股权激励计划公告

上市公司在上市后满20个交易日即可公告首期股权激励计划。

7.激励对象条件

激励对象为公司全职员工，具备良好的职业道德和业务能力，且劳动合同期限不少于三年。

8.激励股权的授予方式

激励股权的授予方式为：以每股人民币元的价格，向乙方发行股激励股权。

9.员工股权激励持股模式

员工股权激励持股模式包括限制性股票、股票期权、股权期权等，旨在激励和留住核心人才。

股权激励作为一种重要的激励手段，在提高企业经营业绩和增强员工与企业的利益绑定方面发挥着重要作用。了解股权激励中的限售股和限售期，有助于企业更好地实施股权激励计划，实现企业发展目标。