北汽福田为什么离职率很高 北汽福田待遇怎么样 知乎
1.降薪与长时间放假 降薪和长时间放假是导致员工离职的重要原因之一。例如，戴姆勒奔驰合资公司、大运汽车等都曾经历过降薪或员工大规模离职的过程。北汽福田在智能驾驶领域虽然表现突出，但这也并不意味着员工待遇有所改善。
2.公司未来发展趋势 在考量公司未来时，不仅要关注当前的市场表现，还要考虑公司未来的营业可能性、资本市场的投资以及***的支持。如果这三者中有两个因素是积极的，那么可以认为该公司具有较好的发展趋势。对于员工来说，一个能够保证员工收入的企业是至关重要的。
3.产品布局与市场需求不匹配 福田戴姆勒主要销售燃油车，而市场对燃气车的需求增加，导致其产品布局与市场需求不匹配。例如，戴姆勒重卡主销产品Actros的功率段局限于420~530马力之间，与国内中长途干线牵引车市场用户的实际需求存在差距。
4.个人职业发展 作者分享了自己的经历，从2000年毕业后进入汽车行业，最初觉得工资较高，但现在却感到绝望。这反映了行业内部对于职业发展的担忧。
5.销售服务与产品质量 福田汽车4S店的销售服务总体来说相当不错，销售团队经验丰富、技术过硬，能提供专业的购车咨询。在产品质量方面，福田汽车的质量是值得信赖的，整车质量稳定，安全性有保障，节能性出色。
6.奔驰事业部降薪事件 近日，奔驰关联企业合资商用车福田戴姆勒（奔驰事业部）实施了“半薪制”，引发了员工的质疑。工会宣称全体成员一致赞同降薪的决定，但这一决定并未得到所有员工的认同。
7.2024年市场表现 回顾2024年，福田汽车在传统商用车领域的销量稍显疲软，但在轻型货车和客车市场却取得了不错的成绩。特别是中型客车销量达到了2272辆，成为销量“顶梁柱”。
8.节能环保趋势 针对目前实体经济的热度，福田汽车在节能环保方面也表现出色。运用智能节能系统，有效利用燃料，降低能耗，符合当前市场发展趋势。
北汽福田的离职率高与多方面因素有关，包括降薪、产品布局与市场需求不匹配、个人职业发展担忧等。尽管福田汽车在销售服务、产品质量和节能环保方面表现出色，但其员工待遇和市场表现仍需持续关注和改进。