002165员工持股的锁定期是多久 员工持股锁定期满利好

002165员工持股锁定期揭秘：利好背后的时间密码

随着股权激励的普及，员工持股计划成为企业吸引和留住人才的重要手段。002165员工持股的锁定期是多久？锁定期满后又会带来哪些利好？小编将为您一一揭晓。

锁定期长度：企业自主规定，一般为1-3年

股权激励的锁定期是由企业根据自身情况制定的，一般会在1年到3年之间。锁定期的主要目的是防止激励对象为了短期套利而进行***害公司利益的行为。

锁定期规定：锁定期内股权不得转让、出售、担保或偿还债务

在股权激励的锁定期内，激励对象不能进行转让、出售激励股权、担保或偿还债务。这是为了确保激励对象能够长期关注公司发展，与公司共同成长。

员工持股计划锁定期满后的利好

员工持股计划锁定期满后，将带来以下利好：

1.激励对象收益增加：锁定期满后，激励对象可以享受股票增值带来的收益，还可以通过解锁获得更多的股票。

2.提升员工归属感：员工持股计划有助于增强员工的归属感和主人翁意识，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。

3.促进公司发展：员工持股计划的实施，有助于激发员工的创新活力，推动公司持续发展。

002165员工持股计划实例分析

以亿纬锂能为例，其第九期员工持股计划存续期延长至12个月。在锁定期满后，所获股票将分两期解锁，每期解锁比例各为50%。这种安排既保证了激励对象的收益，又有利于公司长期发展。

员工持股计划存续期与修订

员工持股计划的存续期通常为48个月，自员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。在存续期届满时，如未展期则自行终止。

部分公司会根据实际情况对员工持股计划进行修订，如首期员工持股计划涉及奖励金的提取规模不超过2024年净利润的5%且不超过2,500万元，第二期、第三期员工持股计划修订为于25、26年三季报披露前推出。

监管机构对员工持股计划的要求

证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》，要求上市公司以提高公司质量为基础，提升经营效率和盈利能力，并结合实际情况依法合规运用并购重组、股权激励、员工持股计划等方式，推动上市公司投资。

常见锁定期长度：90天到1年不等

通常，锁定期的长度由监管机构或交易所规定，常见的锁定期为90天到1年不等。在此期间，锁定的股份无法进行买卖，但股东仍享有分红和其他股东权利。锁定期结束后，这些股份将解禁，持有人可以进行买卖。

长园集团员工持股计划实例

长园集团公告称，截至2025年1月，其预留部分授予的限制性股票有效期为72个月，包括24个月禁售期和48个月解锁期，分四次解锁，每次解锁比例为25%。

通过以上分析，我们可以看出，002165员工持股的锁定期是多久，以及锁定期满后带来的利好。员工持股计划作为一种长期激励机制，对于企业吸引和留住人才、推动公司发展具有重要意义。