金陵饭店工作怎么样 金陵饭店待遇

金陵饭店概况

金陵饭店，作为***知名的五星级酒店品牌，一直以来都是求职者的热门选择。下面，我们将从工作环境、薪酬待遇、工作时间等方面详细解析金陵饭店的工作情况。

1.招聘流程与试用期

金陵饭店的招聘流程规范，拟聘用人员的公示时间不少于5个工作日。一旦被录用，公司将实行试用期制度。试用期满后，若考核合格，将被正式聘任。

2.管理层变动

南京金陵饭店集团有限公司近期发布了关于孙玮先生辞去公司董事及薪酬与考核***会***职务的公告。这表明金陵饭店在管理层层面也在不断进行调整与优化。

3.营业收入分析

2024年1至6月份，金陵饭店的营业收入构成为：商品贸易收入占比56.43%，酒店业务占比29.87%，房屋租赁占比7.43%，物业管理占比6.27%。这表明金陵饭店在多元化经营方面取得了一定的成绩。

4.薪酬待遇

金陵饭店的薪酬区间为2K-15K，其中61.1%的岗位拿￥3-6K。本科及以上学历的起薪约为￥6.5K，而南京地区的平均工资为￥5.3K。需要注意的是，这些数据来源于近一年的11条工资数据，其中“经营管理类”职位最多，占33%。

5.工作时间与福利

金陵饭店的工作时间为每周四十小时，员工可以选择上三休一（中餐）或上五休二（西餐）的班制。公司提供住宿，并为员工缴纳五险一金。工作满一年后，员工可享受5天带薪年假，且可自愿参加企业年金计划。

6.企业发展前景

金陵饭店集团在2024年度表彰大会上确定了2025年为“改革深化年”，致力于持续提升品牌形象，推动集团高质量发展，并向着打造世界一流现代化民族品牌酒店集团的宏伟目标奋进。

7.股票动态

截至收盘，金陵饭店（601007）报收于6.61元，上涨2.8%，换手率2.67%，成交量10.42万手，成交金额6833.42万元。资金流向方面，今日主力资金净流入493.12万元，占比成交额7.22%，其中超大单净流入129.23万元、占成交额1.89%，大单净流入363.8万元、占成交额5.32%。

8.竞争力分析

金陵饭店在招聘中，对员工的综合素质要求较高，特别是在现代酒店经营管理、战略思维、创新意识、专业能力、组织管理能力和沟通协调方面。这表明金陵饭店在招聘过程中注重人才的全面性。

金陵饭店作为一家知名酒店品牌，无论是从工作环境、薪酬待遇还是福利政策上，都具有一定的竞争力。对于求职者来说，这里是实现个人职业发展的好去处。