广发银行怎么老是招人

广发银行是一家经常招人的银行，这主要是因为员工流动性较大，同时广发银行经常招聘的大多数是信用卡专员，也就是对外办理信用卡的人员。下面将详细介绍广发银行老是招人的原因和背后的管理问题。

1. 员工流动性大

广发银行拥有庞大的员工队伍，员工流动性较大是造成频繁招聘的重要原因。员工流动性大可能与广发银行人才理念有关，他们致力于员工的全面发展，并关心、尊重、培养和发展人才。

2. 专业岗位招聘系统

广发银行的招聘主要集中在信用卡部门，并通过专业岗位招聘系统进行招聘。这一系统不会经常招聘，因此一旦需要填补岗位空缺，就会进行大规模的招聘活动。

3. 管理混乱

有人表示，广发银行的管理存在混乱，这可能是导致频繁招人的原因之一。缺乏有效的管理可能导致员工的流失和新岗位的产生，从而导致需要频繁招聘。

4. 考核混乱

部分人认为广发银行的考核制度混乱，没有明确的标准和流程，导致员工不稳定和流失。这也是广发银行频繁招人的原因之一。

5. 需求与供给的不匹配

广发银行需求信用卡业务的人才，而市场上对信用卡的需求量很大，因此需要招聘大量的信用卡专员来满足需求。可见，广发银行的频繁招聘也与市场需求和供给的不匹配有关。

6. 招人容易留人难

虽然银行业是提供大量工作岗位的行业，但由于行业环境和业务结构的转型，招人简单但留人困难。这也是导致广发银行频繁招人的原因之一。

广发银行频繁招人的原因包括员工流动性大、专业岗位招聘系统、管理混乱、考核混乱、需求与供给的不匹配以及招人容易留人难。为了解决这一问题，广发银行需要加强人才培养和管理，提高员工的稳定性和工作满意度，以降低招聘频率，提高企业的持续稳定发展。