股权激励类型有哪些 股权激励的种类与方式

股权激励类型有哪些股权激励的种类与方式

在当今的企业管理中，股权激励已成为一种重要的长期激励机制，旨在激励和留住核心人才，提升企业竞争力。小编将深入探讨股权激励的类型及其具体方式。

股权激励模式

股权激励模式在全球范围内得到了广泛应用，其中股票期权激励模式是最早出现、最经典且使用最广泛的模式。这种模式通过赋予员工购买企业股票的权利，提高员工的积极性和忠诚度。

股权激励的常见模式

在股权激励的实施过程中，以下三种模式是最常见的：

.股票期权

股票期权是指员工在约定的期限内购买企业股票的权利。这种模式适用于现金流较紧的扩张期企业，通过提高员工的持股比例，增强员工的归属感和责任感。

.限制性股票

限制性股票是指公司为激励对象设计的一揽子薪酬收入计划中，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。

.虚拟股票

虚拟股票是指让激励对象享有公司股票的收益权，但不享有所有权，不能进行转让、继承和买卖。这种模式适用于希望激励员工但不想让员工真正持有公司股票的企业。

股权激励的类型

按照基本权利义务关系的不同，股权激励方式可分为以下三种类型：

.现股激励

现股激励是通过公司奖励或参照股权当前市场价值向经理人出售的方式，使经理人即时地直接获得股权。同时规定经理人在一定时期内必须持有股票，不得出售。

.期股激励

期股激励是指公司和经理人约定在未来某一特定时间以某一特定价格购买公司一定数量的股份。这种方式适用于希望激励员工长期为公司服务的公司。

.期权激励

期权激励是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。这种模式适用于希望激励员工在未来为公司创造更多价值的企业。

股权激励的形式

股权激励的形式多种多样，以下列举几种常见的形式：

.股票期权

股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。

.限制性股票

限制性股票是指公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当目标达成时，激励对象可以获得一定数量的限制性股票。

.股票增值权

股票增值权是指激励对象在未来一定期限内，如果公司股票价格上升，可以获得股票增值部分的收益。

股权激励的实施对象

股权激励的实施对象通常包括以下几类：

骨干层是股权激励计划实施的重点对象，他们是企业的核心力量，对于企业的发展至关重要。

操作层员工虽然也是企业的重要组成部分，但他们的工作性质更多是执行层面的，因此股权激励的力度可能相对较小。

通过以上对股权激励类型的详细解析，我们可以看到，股权激励作为一种有效的长期激励机制，对于提升企业竞争力、留住人才具有重要意义。企业在实施股权激励时，应根据自身实际情况和员工需求，选择合适的激励模式，以达到最佳激励效果。