什么叫限制性股票激励计划 什么叫限制性股票激励计划呢

什么是限制性股票激励计划？

限制性股票激励计划，顾名思义，是一种针对公司董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励措施。它通过向激励对象授予一定数量的本公司股票，以此激发员工对公司的忠诚度和长期投入。

限制性股票激励计划的定义及特点

1.定义：

限制性股票激励计划是指上市公司按照预先确定的条件，授予其董事、监事、高级管理人员及其他员工一定数量的本公司股票。

这些股票在被授予后，通常存在一定的锁定期或附带特定的业绩目标，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

2.特点：

股票数量有限：公司根据员工的贡献和公司的发展需要，决定授予的股票数量，这有助于控制成本并确保激励效果。

长期性激励：限制性股票激励计划旨在鼓励员工长期为公司服务，通过股票的增值来体现员工的努力和公司的成长。

业绩关联：激励计划的实施通常与员工的业绩目标挂钩，确保激励措施与公司的战略目标相一致。

限制性股票激励计划的作用

1.吸引和留住人才： 通过提供股票激励，公司可以吸引和留住优秀的管理层和员工，增强企业的核心竞争力。

2.提升员工积极性： 限制性股票激励计划使员工成为公司的一部分，共享公司成长的成果，从而提高员工的积极性和工作热情。

3.促进公司业绩： 激励计划与业绩目标挂钩，能够有效推动公司业绩的提升，实现员工与公司的共同发展。

限制性股票激励计划的实施步骤

1.确定激励对象： 公司根据岗位重要性、业绩贡献等因素，确定激励对象。

2.设定激励条件： 明确股票授予的数量、锁定期、业绩目标等条件。

3.股票授予： 按照激励计划，将股票授予激励对象。

4.锁定期管理： 在锁定期内，激励对象不得出售或转让股票。

5.业绩考核： 定期对激励对象的业绩进行考核，确保激励计划的有效性。

6.股票解锁与收益分配： 激励对象在满足业绩目标和工作年限等条件后，可以解锁股票并从中获益。

通过以上步骤，限制性股票激励计划能够有效地激励员工，推动公司持续发展。