兰石集团辞职的多不 兰石集团待遇

兰石集团辞职潮背后的待遇探讨

近年来，兰石集团频繁出现员工辞职现象，引起了广泛关注。小编将从薪资待遇、福利保障、岗位要求等多个角度，深入剖析兰石集团的工资待遇，揭示辞职背后的原因。

1.薪资水平

对于初入职的应届生来说，兰石集团的薪资水平因学历和岗位而异。本科生薪资一般在3500-5000元左右，硕博士则在4500-7000元。大部分科员员工年薪处于8至9万左右（除去五险一金），并且随着职级提升，薪资水平也有相应提高。

2.福利待遇

兰石集团的福利待遇较为全面，包括车补油补、话费补等。据观察，公司总经理级别的月薪大约在8000元左右，不算绩效。公司还提供包吃、包住（马坝以外）、五险、长白班（8小时）等福利。

3.岗位要求

兰石集团对员工的要求较为严格，如焊工岗位要求50岁以内，建议男性，学历不限，身体健康，服从管理。工资待遇在4500-8000元/月。其他岗位如配电工、铲车司机等，也有相应的年龄、学历、身体条件等要求。

4.离职情况

尽管兰石集团提供了一定的薪资待遇和福利保障，但仍频繁出现员工辞职现象。例如，惠博普公司财务总监何玉龙先生因工作调整变动，申请辞去公司财务总监、副总经理的职务。潍柴动力执行总裁李鹏程也因工作变动辞职。

5.薪酬结构

兰石集团的薪酬结构较为复杂，其中核心技术人员王西玉薪酬最高为506.57万元，生产部经理及核心技术人员罗佳林薪酬最低为160.11万元（2023年任期不满1年的不参与统计）。近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2021年数据显示，部分高管薪酬较高。

6.员工反馈

根据在职朋职业圈上的分享，兰石集团平均工资为6801元/月，其中38%的工资收入位于区间5000-6000元/月，23%的工资收入位于区间6801-8000元/月。仍有部分员工对薪资待遇和福利保障表示不满，导致辞职现象频发。

兰石集团的工资待遇在行业内具有一定的竞争力，但仍存在一些问题。未来，兰石集团需关注员工的需求，优化薪酬结构和福利保障，以提高员工的满意度和忠诚度。