什么是激励股

激励股是企业或团队为了激发员工能力或挽留高素质员工而分配的股份、期权或分红。它能够激励员工积极工作，增强员工的归属感和忠诚度，推动公司良好发展。以下将对股份、股票、股权的区别以及不同的激励方式进行详细介绍。

1、股份、股票、股权的区别

股份是股份公司将其资本进行份额划分后向股东发放的所有权，代表了股东对公司财产及经营权益的份额。股票是股份公司为了证明持有人享有公司股份而发放的证券。股权是指持有公司股份的所有人所享有的权利。

2、现股激励

现股激励是企业向经营者提供股票或购买股票的权利进行激励的一种方式。它可以约束经营者的行为，使其在一定时期内持有股票并有利于公司长期发展。

3、股票期权激励

股票期权激励是指企业以股票期权的形式对员工进行激励。员工在一定期限内按事先约定价格购买公司股票的权利。当股票价格高于市场价格时可以行权，从中获取利润。

4、限制性股票激励

限制性股票激励是指企业将股票授予员工，但员工在特定限期内无法自由交易或转让股票。这种激励方式可以激励员工长期留在公司，与公司共同成长。

5、实股激励

实股激励是企业直接将股权、股票或期权作为激励工具发放给员工。员工可以直接持有实际的股权，享受股东权益，增加员工的归属感和动力。

6、股权激励的意义

股权激励是企业为了激励、留住和吸引核心人才而实施的一种长期激励机制。通过给予员工部分股权，使其与企业形成利益共同体，增强其忠诚度和动力，促进企业长期稳定发展。

通过股份、股票、股权的介绍，了解了不同的激励机制，企业可以根据情况选择适合的激励方式，以提高员工的工作积极性和忠诚度，进而推动企业的发展。股权激励是一种双赢的方式，既可以激励员工，也可以约束经营者的行为，实现互惠互利的目标。