什么叫股票期权激励 股票期权激励方案范本

股票期权激励是企业为了激励员工积极性、创造力和责任感，通过赋予员工在一定期限内以约定价格购买公司股票的权利，从而实现员工与公司共同成长的一种激励方式。

1.股权期权激励的目的

目的：本协议的目的是为了激励乙方员工的工作积极性和创造力，促进公司的长期发展，通过赋予乙方员工股权期权，使其能够分享公司的成长红利，增强对公司的归属感和责任感。

2.股权期权激励的方式

1.授予股权期权：甲方将授予乙方员工一定数量的股权期权，具体数量根据乙方的职位、工作表现和公司需求等因素确定。

2.股票期权：股票期权是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。

3.限制性股票：限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的该公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

3.股票期权激励的行权

行权：激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为。

4.可行权日

可行权日：指激励对象可以行权的日期，可行权日必须是交易日。

5.行权价格

行权价格：指本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格。

6.股票期权模式

模式：股票期权模式是指股份公司赋予激励对象（如经理人员）购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格（行权价）购买公司一定数量的股票（此过程称“行权”）。

7.股权激励十种形式

1.股票期权：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。

2.绩效股：根据员工的绩效表现，给予相应的股票或股票期权。

8.股权期权激励协议书范本

范本：本协议旨在激励员工积极工作，创造更好的业绩，通过授予股权期权的方式，使员工与公司的发展更加紧密地联系在一起。

9.股权激励计划实施

实施：股权激励计划是一种有效的员工激励方式，通过实施股权激励，可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力。

10.股权激励效果评估

评估：股权激励的效果需要通过定期的评估来衡量，包括员工的工作表现、公司的业绩增长以及员工对公司的忠诚度等。

通过以上详细的内容，我们可以了解到股票期权激励的目的、方式、行权流程、价格、模式、形式以及实施和评估等方面，这对于企业制定和实施股权激励计划具有重要的参考价值。