专家谈生育假延长对女性就业影响 生育假晚育有几个月

专家谈生育假延长对女性就业影响 生育假晚育有几个月

2015年11月17日

根据调查结果，40.7%的受访者希望将生育假延长至6个月。这对婴幼儿的发展是有益的，因为母亲可以更充分地照顾孩子，这对孩子的成长有着积极的影响。

2021年12月16日

研究表明，生育假并不是越长越好，如果只有女性使用生育假，反而会加重职场的不公平现象。而夫妻双方都参与育儿假，则可以减少对女性的就业歧视，提高女性就业率。

2023年6月15日

根据中央五中全会的全面“两孩”政策，取消了晚婚晚育政策，符合相关法规的家庭可以享有延长生育假的权益。这一政策调整为生育晚育的女性提供了更多的机会和支持。

2021年03月15日

***的产妇可以享有长达12个月的产假，其中女性可以选择在生下孩子6个月后返回工作，将剩余的6个月产假留给丈夫。这种政策减少了女性在就业市场上的不利地位，推动了男女平等就业。

2021年03月15日

1. 基本产假98天，其中产前可以休假15天
2. 生育时遇有难产，可额外增加30天产假
3. 怀孕不满四个月流产，可给予15~30天产假
4. 怀孕四个月以上流产，可以享受42天产假
5. 晚育者可增加30天产假

2021年1月4日

职业女性在生育假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或解除劳动合同。职业女性休产假可享受生育保险待遇，这一政策保障了女性就业权益。

2020年1月13日

建议延长生育假，建立全面鼓励生育体系，包括男性陪产假等政策。通过家庭支持政策，促进生育意愿，减轻家庭养老压力，从根本上调动了女性参与就业的积极性。

2023年6月18日

在考虑生育假延长对女性就业的影响时，也应该拓展男同志护理假的空间。通过增加男性护理假的长度，并鼓励企业单位给予男性更多的护理假，可以实现家庭责任共担，促进社会就业的均衡。