简述股权激励模式有哪些 股权激励的三种模式

股权激励模式有哪些

1. 股票期权模式

股票期权模式是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。优点包括降低委托代理成本、有利于降低激励。

2. 员工持股计划

员工持股计划是指公司向员工提供购买公司股票的机会，员工可以根据自身情况选择是否购买公司股份，并享受相关收益。

3. 股票增值权

股票增值权是上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上涨获得收益的权利。

4. 虚拟股票模式

虚拟股票指公司授予激励对象“虚拟”的股票，可以享受一定数量的分红权和股价升值收益。

5. 业绩股票模式

业绩股票是根据公司达成一定绩效目标后激励员工一定数量的股票，激励员工为实现目标而努力工作。

6. 限制性股票模式

限制性股票是指公司授予员工一定数量的股票，但员工要满足特定条件后才能获得所有权，如服务期限、绩效目标等。

股权激励的三种模式：

1. 股票期权

股票期权是通过购买公司股票的方式给予激励对象，能够降低委托代理成本和增加激励，是常见的股权激励模式之一。

2. 虚拟股票

虚拟股票是公司授予员工“虚拟”的股票，员工可以享受一定数量的分红权和股价升值收益，激励员工为公司创造价值。

3. 分红权

分红权是让员工分享公司利润的一种方式，常见于成长性企业，员工可以根据公司业绩获得一定比例的分红权。