招商集团薪酬与考核***会工作规则 招商的考核标准

招商集团薪酬与考核***会工作规则 招商的考核标准

1. 招商薪酬构成

招商集团的薪资由岗位工资、项目奖、绩效奖和年终奖构成，员工平均月薪11.7k，各单位薪资待遇有竞争力。

2. 核心能力要求

员工必须对招商核心价值观和愿景有深刻理解，认同责任、诚信、品质、创新、勤俭等五个经营理念。

3. 薪酬管理机构

总经办是薪酬管理的决策机构，负责批准公司薪酬福利政策，行政管理部执行薪酬管理方案。

4. 高管薪酬与考核

董事会薪酬与考核***会负责研究公司高管人员的考核标准、薪酬政策与方案的制定和执行。

5. 组织架构

招商集团的组织架构包括董事会、薪酬***会、人力资源部等部门，形成科学的薪酬管理体系。

6. 定薪和晋升准则

招商部人员的定薪和晋升依据具体岗位要求和绩效考核结果，保证员工薪酬公平合理。