股权激励多久实行一次 股权激励几年可以开展一次

股权激励多久实行一次 股权激励几年可以开展一次

1. 股权激励有效期

我国《上市公司股权激励管理办法》规定股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。对于非上市公司，根据实际情况决定，通常为3年。

2. 股权激励授予频率

一般可以将股权激励的授予期设为3年，按3:3:4的比例，每年1次进行分期解锁。这样一个股权激励计划的全部完成将需要6年。

3. 公司规定的实施周期

股权激励的周期一般没有固定的时间约束，通常是定期进行，以保持对员工的持续激励。通常周期设置为1-3年，具体根据企业实际情况而定。

4. 股权激励实施条件

股票期权自授予日起应持有满3年，且自行权日起持有满1年；限制性股票自授予日起应持有满3年，且解禁后持有满1年；股权奖励自获得奖励之日起应持有满3年。

5. 递延纳税政策

从2016年9月1日起，非上市公司符合规定条件的员工股权激励可以递延纳税。员工在取得股权激励时可暂不纳税，直到转让该股权时再纳税。