保利为什么招人这么少 保利为什么招人这么少人

保利为什么招人这么少 保利为什么招人这么少人

1.1 学校门卫

所有校区中，西北和西南两个门的管控最松，大量家属进出，基本不查。

2.1 投入大，需求大

保利面临“红海市场”，投入巨大，需求庞大，客户众多，但竞争激烈，高手云集，***意低价竞争层出不穷。

3.1 建信金科、兴业数金等

一些金融公司如建信金科、兴业数金等薪酬较高，招聘量大，但稳定性较差，工作压力大，加班多，技术一般。

4.1 面试环节

应该是由财务负责人和总经理一起面试的，但如果总经理有事不在，则财务负责人会单独面试。通过财务负责人1v1面试后，可能还需要总经理再见一次，时间大约半个小时，涉及职业规划等问题。

5.1 招聘会情况

在一些行业盛行招聘会，例如“第16届***投资年会·年度峰会”，各家企业纷纷招新，招商局创投、传化资本等先后举办招聘活动。

6.1 公司招聘情况

今年大厂招聘计划有所减少，华为是少数比较积极招人的公司。由于整体招聘需求减少，导致保利等公司招人也较少。

7.1 面试环节

为了节省时间，一些公司可能简化面试流程，甚至没有自我介绍环节。面试官可能不会深入讨论，而直接让候选人“强行当leader”，缺少深入评估。

8.1 保利发展情况

作为少数在疫情期间稳步发展的房企之一，保利在设计费、项目数量等方面表现出色，相对于其他房企避免了裁员和优化的情况。

9.1 消费水平

保利可能位于消费能力高但工资待遇较低的城市，导致招聘相对不足。过度宣传可能吸引了大量求职者，却未必符合实际要求。