***上市员工什么时候股权激励 国内公司***上市,员工如何持股

**上市员工股权激励时间及方式

1. **上市公司股票期权计划规定

在2021年7月1日，**上市公司员工股票期权计划受《**联合交易所有限公司证券上市规则》(以下简称“《上市规则》”)第17章规定。具体规定包括：

1.1 股权激励计划的采纳：股权激励计划必须获上市发行人的股东在股东大会上批准。

1.2 实施条件的限制：若计划于公开发布后的10年内执行，不可再授予新的期权。激励对象的身份要在计划执行期间保持公布。

2. 新规对上市公司股权激励计划的影响

新规已于2023年1月1日生效，对已采纳以及未来拟采纳的股权激励计划都会产生影响。新规为上市公司更好地适应变化，制定了以下针对性规定：

2.1 指定首席执行官或负责高级管理职务者为激励对象需获得主板上市公司特别审批。

2.2 根据公司营运需要设立激励计划，符合新规中规定的条件及要求。

3. 境内上市公司外籍员工股权激励管理

2022年12月27日，为规范外籍员工参与A股股权激励资金管理，***人民银行及***外汇管理局联合颁布《资金管理办法》：

3.1 外籍员工参与股权激励需在国内银行设立外汇专用账户。

3.2 激励资金需通过合法渠道直接划至外籍员工外汇专用账户。

4. 企业员工持股方式多样化

企业可根据需求自主选择持股方式，例如：

4.1 通过设立信托持有激励股份，如京东物流和哔哩哔哩。

4.2 通过员工持股平台持有激励股份，如亚朵。

4.3 其他激励对象使用不同的持股方式，如捷利交易宝和金山软件。

5. 员工持股计划中的股票类型

在员工持股计划中，常见的股票类型包括：

5.1 限制性股票：公司低价授予员工一定数量的公司股票，满足条件后可出售。

5.2 股票增值权：公司授予员工的一种权利，取决于公司股票价格的增值。

6. 上市公司员工持股计划管理规定

2023年8月15日实施的“上市公司员工持股计划管理暂行办法”中包括：

6.1 总则：依据相关法律法规规范、引导上市公司实施员工持股计划及相关活动。

6.2 管理要求：公司应建立健全员工持股计划文件，进行规范管理。

6.3 奖励机制：制定员工激励方案，进行相应的奖励。

在不同的时间节点和法规下，**上市公司员工持股计划呈现出多样化的特点，充分体现了对员工的激励和管理的重视。