如何理解股权激励 股权激励属于什么激励理论

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而采用的一种长期激励机制，主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其与企业形成利益共同体，共同促进企业发展的方法。

股权激励的本质是激励，激励的标的是股权，是一种相对长期价值的分配行为。在企业对股权激励授予的对象选取一定时间长度的考核期限，对目标人群授予一定的企业股权、标的期权或模拟股票，让被激励人具有主人翁意识，与企业共进。

股权激励是为了解决经理人和股东的"委托代理关系"中由于信息不对称导致的"道德风险"。通过激励和约束机制来引导和限制经理人的行为，以保障股东利益。

人力资本理论认为，员工是企业最重要的资产。通过股权激励，员工具备了共同的股东身份，增强了员工对企业的归属感和责任感，从而提高员工的士气和努力程度。

股权激励属于期权激励的范畴，是企业为了激励和留住核心人才而实行的一种长期激励机制。通过给予激励对象部分股东权益，使其与企业形成利益共同体，长期激励和约束人才。