倪光南与柳传志之争的原因

倪光南同志认为，柳传志同志将联想领导层之间的工作分歧简单归结为个人品质问题，这种观点被认为是轻率和不负责任的。实际上，倪光南和柳传志之间的争执不仅仅是因为个人品质问题，还涉及到发展战略、公司股改和利益分配等多个方面的原因。倪光南和柳传志之间的矛盾从团结协作逐渐演变为争锋相对，利益的不同和缺乏团结是导致倪柳之争的重要原因。

1.不团结的原因以及依据

柳传志和倪光南之间发生不团结的原因主要有两方面。他们之间存在着发展战略方面的分歧。柳传志主张以技术为基础，推动贸易和工业的发展，而倪光南则认为贸易和工业可以促进技术的发展。这种对发展战略的不同观点导致了双方意见的对立。倪光南和柳传志在利益分配方面也存在分歧。倪光南作为科学家，对科技的贡献较大，但在利益分配方面却得不到充分的认可，这也导致了他与柳传志之间的矛盾。

2.柳传志的经历简介

柳传志从40岁开始创业，50岁时使联想成功上市，60岁时成功分拆联想，投资业务蓬勃发展。70岁后，柳传志开始放权，将具体事务交由现有管理团队负责。他的成功经历使得他在联想内部拥有较大的权威和影响力。

3.倪光南的特点和被赶出联想的原因

倪光南是一位具有企业家眼光的科学家，他的才华被柳传志认可，但柳传志将其赶出联想并不出人意料。外界传言，倪光南和柳传志之间存在“技工贸”和“贸工技”的争执，导致两人的矛盾不断升级。这只是表象，倪柳之争的根本原因在于利益的分配不公和缺乏团结。

4.***联想的股权问题

倪光南和柳传志之间的矛盾进一步加剧是因为***联想的股权问题。1992年，***联想进行增资扩股时，北京联想借了4300万元给4位***商人增持股份。时任联想集团董事长的曾茂朝与柳传志发生权力争斗，曾茂朝利用倪光南对***联想股权问题上告柳传志，加深了两人之间的矛盾。

5.柳传志的决心与倪光南的处境

最终，柳传志决心清理倪光南，这是由于他认为倪光南对于联想来说已经不再重要。倪光南的能力与柳传志相比虽然不逊色，但他缺乏柳传志在联想内部的权威和影响力。在那个时代，倪光南无法与柳传志竞争，无论是从内部环境还是外部环境来看，倪光南注定败给柳传志。