为什么东软离职很高 东软跳槽都去哪

东软离职现象解析：原因与去向

近年来，东软离职率较高，引起了业界的广泛关注。小编将从东软的离职原因和离职员工的去向两个方面进行深入分析。

1.东软离职原因分析

1.1行业环境变化

随着ER（企业资源计划）行业竞争的加剧，巨头SA裁员3500人，亏***14亿，1400亿市值灰飞烟灭。在这样的背景下，东软作为ER软件领域的知名企业，也面临着巨大的市场压力。为了增强自身的竞争优势，东软可能不得不进行裁员或调整员工结构，从而导致离职率上升。

1.2员工个人发展需求

东软8945名员工在脉脉活跃，他们担任高端猎聘专家、高级项目经理、招聘经理、SeniorManager、软件架构师等职务。这些员工在东软积累了丰富的工作经验，但为了寻求更好的发展机会，他们可能选择离职。

1.3企业文化冲突

选择适合自己性格和价值观的企业，是避免因文化冲突而导致的离职的关键。东软员工可能因为与企业文化的契合度不高，而选择离职。

1.4综合待遇因素

在选择工作时，薪资水平是重要因素之一，但并非唯一。福利待遇和工作环境等因素同样重要。东软员工可能因为对综合待遇不满意而选择离职。

2.东软离职员工去向

2.1国内知名企业

东软离职员工中，有一部分选择加入国内知名企业。例如，九阳集团、北京富士康等，这些企业为离职员工提供了更好的发展平台和薪资待遇。

2.2外企平台

部分东软离职员工选择跳槽到外企平台，如施耐德电气等，这些企业通常拥有更完善的管理体系和国际化视野。

2.3创业

还有一些东软离职员工选择自主创业，利用在东软积累的经验和资源，开创自己的事业。

3.东软品牌核心理念

东软品牌的核心理念是“超越技术的应用智慧”。这一理念体现了东软对技术创新和业务应用的重视，也为员工提供了广阔的发展空间。

4.东软招聘情况

东软集团股份有限公司目前招聘数据测试工程师、高精度地图编辑平台后端开发工程师、系统集成项目经理等427个职位。实习生招聘7条，硕士研究生招聘15条。东软集团相关领域包括IT解决方案、业务流程外包、IT基础设施、ER、O等。

5.产品质量问题

东软员工离职后，可能会面临产品质量问题。这主要是因为国内企业在产品质量方面仍有待提高。如果员工直接跳槽到外企平台，这一问题可能会得到缓解。

东软离职率高是由多种因素造成的，包括行业环境变化、员工个人发展需求、企业文化冲突以及综合待遇因素等。离职员工的去向也呈现出多样化的趋势。东软作为一家具有创新精神的企业，正不断努力提高自身竞争力，为员工提供更好的发展机会。