卧龙招集团招人都要求本科吗 卧龙控股招聘

卧龙招集团招人都要求本科吗？卧龙控股招聘揭秘

卧龙控股集团有限公司是一家知名企业，其招聘政策备受关注。小编将深入解析卧龙控股的招聘学历要求，揭示其人才选拔标准。

1.学历结构分析

卧龙控股集团有限公司的学历结构如下：

本科：占比最高，达81%，是卧龙控股的主要招聘对象。

大专：占比11.1%，为卧龙控股的次要招聘学历。

硕士：占比3.4%，适用于更高层次的岗位。

高中及以下：占比1.6%，包括高中、中专、中技等。

不限：占比3.4%，部分岗位对学历没有特别要求。

2.招聘职位及薪资

卧龙控股的招聘职位及薪资如下：

电工工艺：统招本科，7-12k·13薪，绍兴-上虞区，3-10年工作经验。

工艺工程师：统招本科，8-12k·13薪，绍兴，1-3年工作经验。

结构设计工程师：本科，8-12k·13薪，绍兴，1-3年工作经验。

人力行政主管：本科，8-12k·13薪，绍兴-上虞区。

3.硕士及高级工程师职位

卧龙控股对于硕士及高级工程师的招聘要求更为严格：

硬件设计高级工程师：15-30K·15薪，5-10年工作经验，硕士学历，绍兴。

核电无***检测工程师：7-12K·13薪，南阳，1-3年工作经验，本科学历。

4.招聘主管职位 全国招聘主管：9-10K·13薪，绍兴，3-5年工作经验，本科学历。

5.岗位职责及能力要求

卧龙控股对于各个岗位的职责和能力要求如下：

硬件设计高级工程师：负责通用CS、变频器等设备的电力电子硬件设计和选型。

招聘主管：负责全国范围内的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

6.员工福利

卧龙控股为员工提供以下福利：

五险一金：入职即缴纳。

餐费补贴：定期提供。

班车接送：方便员工上下班。

定期体检：保障员工健康。

年度旅游：提升员工幸福感。

节日福利：节日发放礼品。

夏令福利：夏季发放清凉用品。

卧龙控股集团有限公司在招聘时，本科学历是其主要要求，大专学历和硕士学历也有一定的比例。公司对各个岗位都有明确的能力要求和职责描述，并提供了一系列的员工福利，旨在吸引和留住优秀人才。